A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
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A.現(xiàn)代人力資源管理非常重視員工福利對員工的激勵作用,形成了靈活、有效的分配制度。合理拉開員工的收入差距,使收入隱性化、福利企業(yè)化是現(xiàn)代薪資分配的特點
B.商業(yè)保險公司是發(fā)達國家員工福利計劃的主要設(shè)計者和服務(wù)提供者之一。商業(yè)保險公司在企業(yè)員工福利制度建設(shè)中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧饕兄贫ㄆ髽I(yè)營銷策略、福利計劃設(shè)計、提供保險產(chǎn)品、受托集中管理、資金托管等
C.醫(yī)療保障具有公益性和正外部性
D.補充醫(yī)療保險是通過國家立法強制實施的
A.①②③④⑤
B.②③④⑤
C.①③④⑤
D.①②③④
A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療
B.城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險
C.城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險
D.商業(yè)健康保險
與個人保險相比,團體保險的優(yōu)勢包括()。
①對保險人而言,團體保險的營銷效率更高
②團體保險能自動緩解個人分散投保時的逆選擇傾向
③對保險公司而言,團體保險的管理成本更低
④一般而言,同樣的保單權(quán)益,團體保險的保險費比個人保險更低
⑤團體保險中的免稅、延稅等稅收優(yōu)惠措施,可以使企業(yè)有效節(jié)稅
A.②③④⑤
B.①②③④
C.①③④⑤
D.①②③④⑤
A.我國目前團體保險的主要問題之一是總量增長緩慢,占比逐漸下降
B.團體養(yǎng)老保險大致可分為傳統(tǒng)團體年金、分紅團體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品三類
C.團體養(yǎng)老保險和企業(yè)年金最大的不同在于前者是以簽訂保單的契約模式經(jīng)營而后者采取信托模式
D.團體保險已經(jīng)被列入我國“企業(yè)年金”范疇,享受稅收優(yōu)惠
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.企業(yè)年金管理過程涉及當(dāng)事人較多,關(guān)系鏈條較長,不易于進行風(fēng)險控制
B.目前市場上的保險公司團體養(yǎng)老保險產(chǎn)品大致分為傳統(tǒng)的團體年金、分紅團體年金和非傳統(tǒng)產(chǎn)品
C.萬能保險產(chǎn)品已經(jīng)成為團體年金的主導(dǎo)產(chǎn)品
D.團體養(yǎng)老保險采取契約模式經(jīng)營而企業(yè)年金采取信托模式經(jīng)營
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.補充醫(yī)療保險是相對基本醫(yī)療保險而言的,包括商業(yè)醫(yī)療保險、社會互助和社區(qū)醫(yī)療保險等多種形式,是基本醫(yī)療保險的有力補充,也是多層次醫(yī)療保障體系的重要組成部分
B.與基本醫(yī)療保險相同,補充醫(yī)療保險也是通過國家立法強制實施的
C.用人單位與個人依據(jù)自愿與強制相結(jié)合的方法建立補充醫(yī)療保險體系
D.補充醫(yī)療保險均由商業(yè)保險公司進行承保和賠付
最新試題
關(guān)于美國國內(nèi)稅法對401(k)計劃的有關(guān)待遇規(guī)定的陳述,以下正確的有():①不得提前取款;②允許提前取款;③允許困難取款;④參加401(k)計劃的雇員在年齡≥70.5歲時,必須開始從個人賬戶中取款,否則政府將對應(yīng)取款額征稅50%;⑤允許借款,而后償還本金和利息。
1997年,美國社會責(zé)任國際組織制定了世界上第一個企業(yè)的社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)()。
員工福利制度是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟生活中,員工福利具有廣泛而重要的作用,主要包括()。①可以在一定程度上促進社會公平②在一定程度上可以有效地緩解貧困問題、人口問題和其他社會問題③能有效提高企業(yè)經(jīng)營效益與利潤水平④化解社會風(fēng)險、促進社會健康發(fā)展
英國社會學(xué)家馬歇爾將公民權(quán)利劃分為基本的法律權(quán)利、政治權(quán)利和社會權(quán)利三類,其中,員工福利屬于公民的()。
員工福利項目稅收籌劃的原則有()。①合法性原則②成本效益原則③財務(wù)利益最大化原則④穩(wěn)健性原則
國際上普遍認(rèn)同的企業(yè)社會責(zé)任概念是:企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負(fù)責(zé)的同時,還要承擔(dān)對員工、對社會和環(huán)境的責(zé)任,包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德,保護勞動者的合法權(quán)益,節(jié)約資源等。
目前世界上依然有六分之一的人口處于貧困之中,關(guān)于貧困的定義、解釋及解決出現(xiàn)了諸多理論。社會權(quán)利理論就是其中之一,他們認(rèn)為,公民的權(quán)利改善是循序漸進的,首先是(),其次是(),最后是()。①社會權(quán)利②自由權(quán)利③政治權(quán)利
根據(jù)《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》(財企[2009]242號》的規(guī)定,下列項目中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。
企業(yè)職工的知識和技能是一種潛在的生產(chǎn)力,處理好企業(yè)和員工之間的關(guān)系,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力能夠給企業(yè)帶來源源不斷的現(xiàn)金流。要使員工充分發(fā)揮潛力,就必然要給以一定的誘導(dǎo)和激勵,來創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境和條件。因而,企業(yè)往往會制定一系列激勵措施以調(diào)動員工積極性,如向職工支付勞動報酬、提供必要的福利和保險等。
道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則和規(guī)范,道德通過社會的或一定階級的輿論對社會生活起約束作用。從博弈論的角度看,道德是一個人類群體經(jīng)過長期博弈而形成的穩(wěn)定預(yù)期下的共同信念。以下不屬于道德所具有的特征的是()。