人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括()。
①直線職能
②協(xié)調(diào)職能
③人事職能
④決策職能
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和服務,創(chuàng)造價值,實現(xiàn)相關目標的,所有以人為載體的腦力和體力的總和”,這表明人力資源的特性包括()。
①能動性
②社會性
③可持續(xù)性
④可開發(fā)性
A.①②③
B.①②④
C.①③④
D.②③④
A.該公司的薪酬政策不透明
B.該公司的薪酬政策不合法
C.該公司的薪酬政策沒有外部競爭性
D.該公司的薪酬政策不具有內(nèi)部一致性
A.薪酬構成
B.崗位名稱
C.績效標準
D.部門組織架構
A.前者是對過去績效的獎勵,以員工的基本薪酬為基礎;后者是以影響員工未來行為或業(yè)績?yōu)槟康?br />
B.前者無需事先和員工溝通;后者的分配方式及計劃一般事先和員工約定
C.前者長期來看很可能會給組織帶來很大的成本壓力;后者對組織的成本構成沒有持續(xù)性影響
D.以上說法都正確
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.間接薪酬
D.長期薪酬
A.前者屬于外在報酬,后者屬于內(nèi)在報酬
B.前者屬于經(jīng)濟型報酬,后者屬于非經(jīng)濟型報酬
C.都屬于報酬范疇
D.都需要通過付出勞動才可以得到的回報
A.用人部門的反饋是培訓實施階段工作的組成部分
B.說明戶外拓展活動的培訓效果比“導師制”方式更好
C.新員工良好表現(xiàn)說明了培訓有助于增強員工對公司的認同感
D.新員工良好表現(xiàn)的最重要原因在于其自我管理能力強
A.戶外拓展訓練也稱探險學習法,屬于傳授學習法
B.在戶外拓展訓練過程中,可以加入室內(nèi)集中學習環(huán)節(jié),以便學員掌握基礎性知識
C.戶外拓展訓練結束后,應當安排活動指導者來企業(yè)與員工進行交流,歸納總結訓練所得
D.戶外拓展訓練雖然在外部專業(yè)機構場地進行,但人力資源部必須完成一系列準備工作
A.培訓需求調(diào)研表
B.培訓課程及時間安排表
C.培訓費用預算表
D.培訓效果反饋表
A.基礎培訓
B.普通員工培訓
C.內(nèi)勤員工培訓
D.以上都是
最新試題
壽險公司可以通過()途徑改善人力資源管理職能的有效性。①結構重組②流程再改造③外包方式④新技術
關于長期績效獎勵計劃,以下說法正確的是()。①長期激勵計劃的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年為一個支付周期②員工持股計劃屬于長期績效獎勵方式③現(xiàn)在大部分壽險公司的長期激勵計劃以計劃任務達成為導向,同時也會加入一些管理指標予以考核④個別壽險公司設立入司5年、10年、15年、20年……員工忠誠獎,忠誠獎勵包括現(xiàn)金獎勵、實物獎勵以及一定數(shù)量公司股票購買權,這種方式同樣屬于長期績效獎勵計劃⑤傳統(tǒng)的長期激勵計劃多集中在高層管理人員,以促使他們關注長期經(jīng)營成果,但在一些組織中的較低層次上也會推出類似短期群體獎勵計劃的長期激勵計劃
在制定培訓計劃前人力資源部經(jīng)過調(diào)查,大多數(shù)新員工對戶外拓展活動很感興趣,如果確定采取戶外拓展方式,以下說法錯誤的是()。
根據(jù)業(yè)務達成情況發(fā)放季度經(jīng)理獎,該獎勵屬于()。
現(xiàn)場招聘會結束后,關于人力資源部門后續(xù)工作的說法錯誤的是()。
人力資源是指“一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的,用來提供產(chǎn)品和服務,創(chuàng)造價值,實現(xiàn)相關目標的,所有以人為載體的腦力和體力的總和”,這表明人力資源的特性包括()。①能動性②社會性③可持續(xù)性④可開發(fā)性
人力資源部在制定此次戶外拓展培訓計劃時,不需要包括以下內(nèi)容()。
戶外拓展訓練結束后一段時間,各用人部門反饋:新員工的工作狀態(tài)不錯,對于公司文化、工作流程等能快速適應,與周邊同事相處融洽等。以下說法正確的是()。
人力資源職能管理者需要執(zhí)行的職能包括()。①直線職能②協(xié)調(diào)職能③人事職能④決策職能
在現(xiàn)場招聘會中,針對業(yè)務系列候選人,由多個部門主管同時面試;針對后援系列候選人,由需求部門、人力資源部、總經(jīng)理室分別面試;針對無法趕到現(xiàn)場面試者采取視頻方式。以下關于該公司面試組織形式的說法,錯誤的是()。