職位評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)一般遵循的步驟順序是（）。
①挑選典型職位
②確定職位評(píng)價(jià)方法
③建立職位評(píng)價(jià)委員會(huì)
④對(duì)職位評(píng)價(jià)人員進(jìn)行培訓(xùn)
⑤對(duì)職位進(jìn)行評(píng)價(jià)
⑥與員工交流，建立申訴機(jī)制

以下屬于職位分析應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）
①分析而不是羅列
②針對(duì)的是工作而不是人
③以當(dāng)前工作為依據(jù)
④事實(shí)而不是判斷

關(guān)于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，以下說法正確的是（）。
①長期激勵(lì)計(jì)劃的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年為一個(gè)支付周期
②員工持股計(jì)劃屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)方式
③現(xiàn)在大部分壽險(xiǎn)公司的長期激勵(lì)計(jì)劃以計(jì)劃任務(wù)達(dá)成為導(dǎo)向，同時(shí)也會(huì)加入一些管理指標(biāo)予以考核
④個(gè)別壽險(xiǎn)公司設(shè)立入司5年、10年、15年、20年……員工忠誠獎(jiǎng)，忠誠獎(jiǎng)勵(lì)包括現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)以及一定數(shù)量公司股票購買權(quán)，這種方式同樣屬于長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
⑤傳統(tǒng)的長期激勵(lì)計(jì)劃多集中在高層管理人員，以促使他們關(guān)注長期經(jīng)營成果，但在一些組織中的較低層次上也會(huì)推出類似短期群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的長期激勵(lì)計(jì)劃

能力測(cè)試一般包括（）
①認(rèn)知能力測(cè)試
②特殊職業(yè)能力測(cè)試
③心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
④人格特征測(cè)試

一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)有效的人力資源管理，往往有賴于（）。
①企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者或高層管理者
②中層管理者
③員工
④人力資源專業(yè)人員

下列屬于群體績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是（）。
①利潤分享計(jì)劃
②收益分享計(jì)劃
③成功分享計(jì)劃
④績效加薪計(jì)劃

某壽險(xiǎn)公司多名員工對(duì)未來的工作目標(biāo)達(dá)成、工作環(huán)境可能發(fā)生的變化感受到壓力，從而引發(fā)擔(dān)心、恐懼情緒。以下說法正確的是（）。
①針對(duì)此壓力源，公司可以采取目標(biāo)設(shè)置和小量成功的方法來處理
②針對(duì)此壓力源，公司可以采取有效的時(shí)間管理來處理
③針對(duì)此壓力源，公司可以采取工作再設(shè)計(jì)的方法來處理
④此壓力來源屬于預(yù)期性壓力源，如何緩解題中員工的壓力屬于員工健康管理工作范疇

一般而言，壽險(xiǎn)公司鼓勵(lì)員工參與公司管理，是基于以下（）目的考慮。
①可以充分發(fā)揮員工潛能
②可以改善溝通
③可以提高員工忠誠度
④可以提高生產(chǎn)效率
⑤可以使員工有機(jī)會(huì)參與到組織決策
⑥可以避免組織發(fā)展導(dǎo)向出現(xiàn)錯(cuò)誤

為了保證績效輔導(dǎo)工作取得良好效果，在績效輔導(dǎo)工作具體實(shí)施過程中應(yīng)當(dāng)做到（）。
①制定開發(fā)目標(biāo)
②保持有效溝通
③記錄績效管理者要觀察員工的行為和結(jié)果
④收集員工的優(yōu)良績效、不良績效的證據(jù)
⑤診斷績效問題
⑥開發(fā)員工

員工滿意度調(diào)查可以起到的作用有（）。
①事先了解員工情緒并作出反應(yīng)
②起到預(yù)防及監(jiān)控作用
③對(duì)管理中的問題進(jìn)行診斷
④提高員工工資水平
⑤促進(jìn)員工提高工作效率