多項選擇題組織機構和結構的設計原則是()。
A.因事設職與因人設職相結合的原則
B.權責對等的原則
C.公平合理的原則
D.命令統(tǒng)一的原則
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1.多項選擇題管理層次與管理幅度的反比關系決定了的基本管理組織結構形態(tài)是()。
A.扁平結構
B.項目組結構
C.事業(yè)部結構
D.錐型結構
2.單項選擇題不屬于人員配備的工作程序是()。
A.確定人員需要量
B.選配人員
C.制定和實施人員培訓計劃
D.選拔領導者
3.單項選擇題不屬于組織機構和結構的設計原則的是()。
A.因事設職與因人設職相結合的原則
B.權責對等的原則
C.公平合理的原則
D.命令統(tǒng)一的原則
4.單項選擇題管理幅度較小,從而管理層次較多的高、尖、細的金字塔形態(tài)的組織結構形態(tài)是()。
A.扁平結構
B.項目組結構
C.事業(yè)部結構
D.錐型結構
5.單項選擇題組織規(guī)模已定、管理幅度較大、管理層次較少的組織結構形態(tài)是()。
A.扁平結構
B.項目組結構
C.事業(yè)部結構
D.錐型結構
最新試題
經(jīng)濟衰退或蕭條時多采用擴張性貨幣政策。
題型:判斷題
實際GDP是用生產(chǎn)產(chǎn)品和勞務的那個時期的價格計算出來的價值。
題型:判斷題
需求的收入彈性是指在價格和其他因素不變的條件下,由于消費者的收入相對變化所引起的需求量的相對的比值關系。
題型:判斷題
市場機制亦可稱為價格機制。最基本的要素是()。
題型:多項選擇題
物品的邊際效用,是指該物品的消費量每增(減)一個單位所起的總效用的增(減)量。
題型:判斷題
是否以一定的價值判斷為依據(jù)是實證分析與規(guī)范分析的重要區(qū)別之一。
題型:判斷題
需求的價格彈性等于價格變化的百分比對需求量變化的百分比的比。
題型:判斷題
從理論上說,按支出法、收入法與生產(chǎn)法計算的GDP在量上是不相等的。
題型:判斷題
經(jīng)濟周期理論有()。
題型:多項選擇題
邊際分析法就是運用導數(shù)和微分方法研究經(jīng)濟運行中微增量的變化,用以分析各經(jīng)濟變量之間的相互關系及變化過程的一種方法。
題型:判斷題