A.勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行
B.勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行
C.人民法院強制執(zhí)行
D.勞動行政部門強制執(zhí)行
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A.勞動報酬中的貨幣工資不包括津貼與補貼
B.用人單位支付的工資可以以實物或有價證券等形式代替支付
C.勞動者在婚喪假期間,用人單位可不支付工資
D.用人單位拖欠勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令
A.用人單位免除自己的法律責任、排除勞動者權(quán)利的勞動合同無效或部分無效
B.用人單位的投資人變更,勞動合同終止,效力滅失
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,原勞動合同內(nèi)容變更,效力降低
D.勞動合同被確認無效,對勞動者已付出的勞動,用人單位可以不支付勞動報酬
A.不得解除勞動合同
B.支付的工資不得低于合同約定的工資
C.發(fā)給的工資不得低于單位所在地的最低工資標準
D.工資不得低于單位最低檔工資
A.試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
B.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
C.試用期內(nèi)勞動者不得解除勞動合同
D.初次訂立勞動合同的,合同可以僅約定試用期
A.在公司連續(xù)工作滿8年的張某
B.到公司工作2年,并被董事會任命為總經(jīng)理的王某
C.在公司累計工作了10年,但期間曾離開過公司的王某
D.在公司已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同,但因公負傷不能從事原工作的李某
A.張某
B.李某
C.王某
D.趙某
A.施工勞務企業(yè)應依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務作業(yè),并組織自有勞務人員完成作業(yè),也可將勞務作業(yè)再次分包或轉(zhuǎn)包
B.施工總承包可通過自有勞務人員或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)
C.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應擁有一定數(shù)量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)工人,但不得擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)
D.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務作業(yè)的工作使用勞務派遣人員完成作業(yè)
A.訂立勞動合同
B.用工
C.試用期滿
D.勞動者提供擔保
A.要求勞動者提供擔保
B.與勞動者約定試用期限
C.扣押勞動者證件
D.要求勞動者參加工傷保險
A.書面勞動合同
B.固定期限勞動合同
C.無固定期限勞動合同
D.以完成一定任務為期限的勞動合同
最新試題
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,關(guān)于勞務仲裁的說法,正確的是()。
下列勞動者的社會保險中,應當完全由用人單位繳納的有()。
根據(jù)《勞動法》,下列關(guān)于婦女、未成年人勞動保護的說法,正確的有()。
按照我國實行的最低工資保障制度,用人單位在勞動者正常勞動情況下支付給勞動者的工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。這里所說的勞動者工資包括()。
甲公司經(jīng)濟裁員6個月內(nèi)重新招用人員,應當()。
下列關(guān)于用工方式和用工管理的說法中,正確的有()
下列情形中,用人單位可與勞動者終止勞動合同的有()。
下列選項中,用人單位不得解除勞動合同的情形有()。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
下列關(guān)于勞務派遣的有關(guān)說法中,正確的有()。