A.經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應依法申請行政許可,辦理公司登記
B.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施
C.勞務派遣用工方式的特征是勞動者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓費以外,勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用
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A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
D.勞動者因工致殘被鑒定為1級至4級傷殘的
E.勞動者因工致殘被鑒定為7級至10級傷殘、勞動合同期滿的
A.勞動者患病,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動者因工負傷,并被確認部分喪失勞動能力的
D.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
E.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議
A.女職工懷孕期間不得安排三級勞動
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天
A.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的
A.用人單位未按合同約定提供勞動保護
B.用人單位未足額支付勞動報酬
C.用人單位未依法為勞動者繳納社保費
D.用人單位規(guī)章制度違法,損害勞動者權(quán)益
E.勞動者提前5天書面通知用人單位要求解除勞動合同的
A.勞務仲裁的時效是兩年,自當事人知道或應當知道其權(quán)利受侵害之日起計算
B.當事人對勞動仲裁裁決不服的,可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會是獨立的民間機構(gòu)
D.勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動關(guān)系終止的,應當自勞動關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動關(guān)系的骨干技術(shù)人員,但不得擁有獨資或控股的施工勞務企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務作業(yè)的工作使用勞務派遣人員完成
C.施工總承包可通過自有勞務或勞務分包、勞務派遣等多種方式完成勞務作業(yè)
D.施工勞務企業(yè)應依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務作業(yè),并組織自有勞務人員完成作業(yè),也可將勞務作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更,原勞動合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章時建立勞動關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立,須與勞動者重新簽訂勞動合同
D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的,以在先的時間為勞動合同的生效時間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
A.7
B.15
C.30
D.60
最新試題
下列勞動合同條款中,屬于選擇條款的有()。
用人單位可以隨時解除勞動合同的情形包括()。
依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,關(guān)于勞務仲裁的說法,正確的是()。
下列關(guān)于節(jié)假日加班工資的說法,正確的是()。
用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應向勞動者支付每月()倍的工資。
下列關(guān)于勞務派遣的有關(guān)說法中,正確的有()。
關(guān)于勞動合同的變更,下列說法中正確的有()。
除了在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動報酬發(fā)生的爭議外,勞動爭議申請仲裁的時效期間為()。
下列關(guān)于勞動合同試用期的說法中,正確的有()。
下列關(guān)于未成年工特殊保護的說法中,正確的是()。