A.勞動(dòng)合同期滿但勞動(dòng)者不同意按原勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同而終止固定期限勞動(dòng)合同的
B.因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同的
C.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作而終止勞動(dòng)合同的
E.因勞動(dòng)者同時(shí)與他人建立勞動(dòng)關(guān)系嚴(yán)重影響本職工作而終止勞動(dòng)合同的
您可能感興趣的試卷
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷一
- 2019年二級(jí)建造師《建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)》考前模擬卷二
- 2019年二級(jí)建造師考試《建設(shè)工程法規(guī)》真題及答案
- 2018年二級(jí)建造師《工程法規(guī)》真題答案與解析(完整版)
- 2017年二級(jí)建造師《法規(guī)》考試真題
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（一）
- 2016年二級(jí)建造師建設(shè)工程法規(guī)及相關(guān)知識(shí)模擬試卷（三）
你可能感興趣的試題
A.經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)依法申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記
B.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
C.勞務(wù)派遣用工方式的特征是勞動(dòng)者的聘用與使用分離
D.用工單位不能將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位
E.除崗前培訓(xùn)費(fèi)以外，勞務(wù)派遣單位不得再向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
A.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
B.勞動(dòng)者失蹤的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的
D.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為1級(jí)至4級(jí)傷殘的
E.勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘、勞動(dòng)合同期滿的
A.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
E.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議
A.女職工懷孕期間不得安排三級(jí)勞動(dòng)
B.企業(yè)不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.女職工生育享受98天產(chǎn)假
D.女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不得享受產(chǎn)假
E.女職工產(chǎn)前可以休假15天
A.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全
B.在試用期內(nèi)的
C.用人單位瀕臨破產(chǎn)
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同難以履行的
E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
A.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)
B.用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)
D.用人單位規(guī)章制度違法，損害勞動(dòng)者權(quán)益
E.勞動(dòng)者提前5天書(shū)面通知用人單位要求解除勞動(dòng)合同的
A.勞務(wù)仲裁的時(shí)效是兩年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受侵害之日起計(jì)算
B.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可在15日內(nèi)提起訴訟
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是獨(dú)立的民間機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起2年內(nèi)提出
A.施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)應(yīng)擁有一定量的與其建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的骨干技術(shù)人員，但不得擁有獨(dú)資或控股的施工勞務(wù)企業(yè)
B.專業(yè)承包企業(yè)可以將全部勞務(wù)作業(yè)的工作使用勞務(wù)派遣人員完成
C.施工總承包可通過(guò)自有勞務(wù)或勞務(wù)分包、勞務(wù)派遣等多種方式完成勞務(wù)作業(yè)
D.施工勞務(wù)企業(yè)應(yīng)依法承接施工總承包、專業(yè)承包企業(yè)發(fā)包的勞務(wù)作業(yè)，并組織自有勞務(wù)人員完成作業(yè)，也可將勞務(wù)作業(yè)再次分包
A.用人單位法定代表人發(fā)生變更，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效
B.雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系
C.用人單位發(fā)生合并或者分立，須與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以在先的時(shí)間為勞動(dòng)合同的生效時(shí)間
A.1.2
B.1.5
C.2
D.3
最新試題
關(guān)于施工勞務(wù)的說(shuō)法，正確的是（）
某建筑公司與應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生王某以書(shū)面形式簽訂了一份勞動(dòng)合同。下列選項(xiàng)中，應(yīng)屬于該勞動(dòng)合同必備條款的有（）。
下列情形中，用人單位可與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同的有（）。
下列勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)中，應(yīng)當(dāng)完全由用人單位繳納的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，有下列情形，用人單位提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后可以解除勞動(dòng)合同的有（）。
依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有（）
甲建筑公司與在其公司工作了15年的海外部副總王經(jīng)理解除了勞動(dòng)合同，甲建筑公司向王經(jīng)理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（）支付。
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于婦女、未成年人勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列符合對(duì)女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是（）。
某建筑工程公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列人員中，該建筑工程公司應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。