在U型、H型和M型的組織結(jié)構(gòu)下，M型結(jié)構(gòu)分權(quán)程度較高，充分調(diào)動了各個部門的積極性，提高了企業(yè)整體的實(shí)施功能和內(nèi)部協(xié)調(diào)能力。

績效股是通過激勵方式解決代理問題的一種途徑。

在經(jīng)濟(jì)繁榮期，企業(yè)應(yīng)當(dāng)擴(kuò)充廠房設(shè)備，增加勞動力。

通貨膨脹對企業(yè)財務(wù)活動的影響是多方面的，主要表現(xiàn)在（）。

利潤最大化、股東財富最大化、企業(yè)價值最大化以及相關(guān)者利益最大化等各種財務(wù)管理目標(biāo)，都以股東財富最大化為基礎(chǔ)。

過分地強(qiáng)調(diào)社會責(zé)任而使企業(yè)價值減少，就可能導(dǎo)致整個社會資金運(yùn)用的次優(yōu)化，從而使社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐減緩。

下列屬于股東和債權(quán)人利益沖突的解決方式有（）。

在通貨膨脹的初期，為了防范通貨膨脹風(fēng)險，公司應(yīng)當(dāng)簽訂固定價格的長期銷售合同。

國有獨(dú)資公司是有限責(zé)任公司的一種特殊形式，我國國有獨(dú)資公司不設(shè)股東會，因此其合并、分立、解散、增加或者減少注冊資本和發(fā)行公司債券由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)決定。

下列關(guān)于財務(wù)管理目標(biāo)理論的表述中，正確的有（）。