A.確認(rèn)勞動關(guān)系爭議
B.工傷醫(yī)療費(fèi)爭議
C.勞動保護(hù)條件爭議
D.社會保險爭議
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A.對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),其調(diào)解委員會由工會成員擔(dān)任
B.當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,也可以口頭申請
C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效
D.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,當(dāng)事人可以依法申請仲裁
A.張某離職后,要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕
B.王某要求公司增加勞動保護(hù)用品被拒絕
C.李某向銀行提出以承包的小賣部抵押貸款被拒絕
D.劉某因工傷致殘后,要求企業(yè)增加賠償金數(shù)額被拒絕
A.主營業(yè)務(wù)崗位
B.替代性崗位
C.臨時性崗位
D.輔助性崗位
A.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)
B.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬
C.支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇
D.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)
A.集體合同由用人單位和職工各自派出相等人數(shù)協(xié)商確定,每方至少3人,并各確定1名首席代表
B.雙方協(xié)商一致的集體合同應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工一致通過
C.協(xié)商集體合同草案的職工代表大會應(yīng)當(dāng)經(jīng)2/3以上職工代表或職工出席,經(jīng)職工代表或全體職工過半數(shù)同意
D.集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效
最新試題
勞動合同部分無效的,該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。
勞動爭議仲裁案件受理后,勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的,應(yīng)重新提出申請。
勞動仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列勞動爭議中,勞動者可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁的有()。
下列關(guān)于勞動調(diào)解的表述中,正確的有()。
發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
在勞務(wù)派遣中,用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有()。
用人單位自用工之日起滿2年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限的勞動合同。