企業(yè)文化資源是企業(yè)文化建設的源頭活水和基石。

所謂企業(yè)工作環(huán)境，是指一種工作的氛圍和條件。

企業(yè)做好了預測后，就要絕對相信預測。

如果企業(yè)來訪人員級別較高，需要企業(yè)陪同人員比來賓職務高，可能實施（）方案。

企業(yè)行政管理，是指為保障企業(yè)經營管理目標的實現(xiàn)，由企業(yè)行政組織及人員依靠一定的行政渠道，采取行政手段在企業(yè)內部進行的（）管理。

企業(yè)行政決策是企業(yè)行政管理過程中企業(yè)行政主體、對象、環(huán)境等特征以及它們之間相互交換的發(fā)展變化狀態(tài)的表述。

崗位素質模型是從（）方面分析崗位。

大企業(yè)行政崗位因人設崗，而小企業(yè)行政崗位因崗設人。

企業(yè)學的決策方案的形成和快擇價倚重于科學的信息處理。

企業(yè)政信息調研是獲得企業(yè)行政信息的唯一途徑。