A.內(nèi)部審計(jì)工作是否由經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任
B.內(nèi)部審計(jì)是否能夠獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)
C.內(nèi)部審計(jì)結(jié)論是否適當(dāng)
D.內(nèi)部審計(jì)發(fā)現(xiàn)的例外或異常事項(xiàng)是否得到適當(dāng)解決
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A.內(nèi)部審計(jì)人員是否經(jīng)過充分技術(shù)培訓(xùn)且精通業(yè)務(wù)
B.內(nèi)部審計(jì)人員獲取的審計(jì)證據(jù)是否能使其得出合理的結(jié)論
C.內(nèi)部審計(jì)人員編制的報(bào)告是否與執(zhí)行工作的結(jié)果一致
D.內(nèi)部審計(jì)人員披露的例外事項(xiàng)是否得到充分描述
A.內(nèi)部審計(jì)人員是否直接接觸治理層
B.內(nèi)部審計(jì)人員是否具備專業(yè)勝任能力
C.內(nèi)部審計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間是否能夠進(jìn)行有效溝通
D.內(nèi)部審計(jì)人員的工作是否經(jīng)過適當(dāng)?shù)谋O(jiān)督
A.注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與專家就溝通的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍達(dá)成一致意見
B.注冊(cè)會(huì)計(jì)師無需與專家討論專家需要遵守的相關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常需要明確與專家保持聯(lián)絡(luò)的合伙人或員工
D.注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常需要明確專家與被審計(jì)單位之間的溝通程序
A.是否足以實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)目標(biāo)
B.是否影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)工作過程
C.對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)表的審計(jì)意見產(chǎn)生的預(yù)期影響
D.對(duì)審計(jì)程序性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍的預(yù)期影響
A.與被審計(jì)單位討論
B.根據(jù)具體情況，實(shí)施追加的審計(jì)程序
C.出具非無保留意見的審計(jì)報(bào)告
D.與管理層討論
最新試題
下列各項(xiàng)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師評(píng)價(jià)內(nèi)部審計(jì)的客觀性時(shí)通常不需要考慮的是（）
利用其他注冊(cè)會(huì)計(jì)師準(zhǔn)則不適用于下列情況的有（）
如果注冊(cè)會(huì)計(jì)師認(rèn)為專家的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，且注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過實(shí)施追加的審計(jì)程序（如專家和注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行進(jìn)一步工作），或者通過雇用、聘請(qǐng)其他專家仍不能解決問題，則意味著沒有獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有必要按照規(guī)定發(fā)表（）
如果擬利用內(nèi)部審計(jì)人員的特定工作，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)（），以確定該項(xiàng)工作是否足以實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的目的。
下列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用專家工作的說法中，錯(cuò)誤的有（）
下列有關(guān)注冊(cè)會(huì)計(jì)師利用外部專家工作的說法中，錯(cuò)誤的是（）
在確定對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施的審計(jì)程序時(shí)，A注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常需要考慮的因素有（）
A注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過程中，通常需要了解和測試甲公司的內(nèi)部控制，而內(nèi)部審計(jì)是甲公司內(nèi)部控制的一個(gè)重要組成部分，內(nèi)部審計(jì)通常包括的活動(dòng)有（）
注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)專家的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的，包括（）
在確定是否需要利用專家的工作時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常不需考慮的因素是（）