A.結(jié)社自由和保護組織權(quán)利公約（第87號公約）
B.組織權(quán)利和集體談判權(quán)利公約（第98號公約）
C.強迫和強制勞動公約（第29號公約）
D.廢除強迫勞動公約（第105號公約）
E.最低就業(yè)年齡公約（第138號公約）
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A.業(yè)績突出
B.企業(yè)有明顯發(fā)展
C.企業(yè)有所發(fā)展
D.企業(yè)經(jīng)營管理不善
E.效益突出
A.勝任特征
B.勝任力
C.勝任資質(zhì)
D.勝任能力
E.勝任素質(zhì)
A.提高技術(shù)創(chuàng)新性
B.提高研發(fā)有效性
C.縮短開發(fā)周期
D.提高新產(chǎn)品的質(zhì)量
A.股東、顧客
B.股東、消費者
C.股東、經(jīng)營者
D.股東、購買
A.產(chǎn)品出口受阻或者被取消供應(yīng)商資格
B.降低出口產(chǎn)品的國際競爭力
C.降低我國國際貿(mào)易的比較優(yōu)勢
D.提高國內(nèi)企業(yè)特別是中小企業(yè)的產(chǎn)品出口競爭力
A.有秩序的
B.物質(zhì)的
C.缺乏洞察力的
D.專注的
A.立即排除法
B.確定排除法
C.審核排除法
D.取舍排除法
A.編碼（編號）
B.名稱
C.定義
D.設(shè)定目的
A.計劃目標(biāo)
B.方式
C.措施
D.方向
A.國際勞工大會
B.國際勞工組織理事會
C.國際勞工局
D.常設(shè)秘書處
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種，（）與目標(biāo)管理法基本接近，采用更直接的工作績效衡量的指標(biāo)，通常適用于非管理崗位的職工。
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
考評周期設(shè)定是否合理對績效管理的科學(xué)性有著顯著的影響，一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
崗位評價是評定崗位的相對價值，確定崗位等級，以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能？（）
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標(biāo)是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
員工福利可以劃分為多種類型，其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。