在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學習與成長角度、財務角度建立與關鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術人員和職能管理人員績效考核的是（）。

績效作為一種工作結果和行為,其具有的特點有（）

企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設計的（）。

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進行評價，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。

企業(yè)進行基本薪酬制度設計時，常用的方法有（）

薪酬由經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬構成，非經(jīng)濟性薪酬主要包括（）。

下列績效考核活動中，屬于績效考核準備階段的有（）。

下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標定為改善員工知識技能和工作作風的是（）。