A.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的
B.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種隨機(jī)現(xiàn)象，與其他社會(huì)活動(dòng)一樣
C.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)潛伏性和隱蔽性
D.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是不可測、不可控的
E.不確定性是企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的根本特征
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A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
E.人際關(guān)系
A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦
A.早期的員工援助計(jì)劃主要集中于幫助員工解決酗酒和濫用藥物的問題
B.員工援助計(jì)劃的內(nèi)容包括工作壓力、心理健康和災(zāi)難事件等
C.員工援助計(jì)劃的對(duì)象是需要援助的員工和他們的家屬
D.員工援助計(jì)劃的實(shí)質(zhì)是改善員工的工作生活質(zhì)量，從而達(dá)到終極目標(biāo)
E.員工援助計(jì)劃的目標(biāo)是進(jìn)行組織層面的心理咨詢服務(wù)
A.是企業(yè)文化的重要組成部分
B.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)文化的重要特征
C.是衡量培訓(xùn)工作完整性的工具
D.是考察組織中培訓(xùn)發(fā)展現(xiàn)狀的重要標(biāo)志
E.有利于檢驗(yàn)培訓(xùn)的發(fā)展水平
A.降低福利管理的復(fù)雜程度
B.更好地滿足員工的需求
C.既可以滿足低層次的需求，又可以滿足高層次的需求
D.降低管理成本
E.培養(yǎng)員工的責(zé)任感
A.總額保障原則
B.分層負(fù)責(zé)原則
C.分類管理原則
D.合理激勵(lì)原則
E.員工滿意原則
A.職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)
B.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不超過12個(gè)月
C.職工個(gè)人按照本人工資的1%繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)
D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳納比例一般在4%-6%之間
E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合
A.積極聆聽的技巧
B.非正式溝通更輕松
C.溝通應(yīng)堅(jiān)持彼此尊重、相互平等的原則
D.在消除地位差異的同時(shí)，應(yīng)避免個(gè)人偏見和經(jīng)驗(yàn)主義
E.應(yīng)避免自恃經(jīng)驗(yàn)豐富而居高臨下，因?yàn)檫@樣的溝通會(huì)使員工產(chǎn)生壓力，溝通效果將適得其反
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.團(tuán)隊(duì)的類型
C.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模
D.組織戰(zhàn)略
E.團(tuán)隊(duì)目標(biāo)
A.勞動(dòng)關(guān)系溝通機(jī)制
B.集體協(xié)商和集體合同制度
C.企業(yè)民主管理制度
D.企業(yè)監(jiān)督制度
E.勞動(dòng)合同制度
最新試題
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評(píng)周期？（）
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一，其擁有以下哪三種形式？（）
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
勞動(dòng)爭議處理的具體原則的落實(shí)，保障了總體原則在勞動(dòng)爭議處理全過程中的實(shí)現(xiàn)，以下哪些屬于勞動(dòng)爭議處理的原則？（）
在績效目標(biāo)設(shè)定時(shí)，需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)？（）
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物，說明人力資本具有什么特性？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
如何通過企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息？
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。
作為培訓(xùn)方法的一種，講授法有以下哪些優(yōu)勢？（）