彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內(nèi)有一個彈性范圍。

訪談?wù)呤紫刃枰虮辉L談?wù)呙鞔_訪談的（），而且應(yīng)盡可能避免對被訪談?wù)咝纬删窕蛐睦韷毫?，還應(yīng)盡可能在最短時間內(nèi)與被訪談?wù)吒愫藐P(guān)系，使訪談在友好的氣氛下進(jìn)行。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實(shí)施，第三步實(shí)施范圍在（）。

培訓(xùn)的著眼點(diǎn)在于提高員工的（）。

（）適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定、程序標(biāo)準(zhǔn)、工作周期較短的崗位。

公共部門人員實(shí)施控告的條件包括（）

公共部門人力資源的特征包括（）

管理人員的配置管理，不僅是確保組織發(fā)展和組織變革成功的重要手段，同時也關(guān)系到組織中管理人員的職業(yè)生涯、職業(yè)發(fā)展和個人家庭生活等問題，是激勵管理人員發(fā)揮最大效率的（）

我國公務(wù)員考核中有關(guān)“德”的考核指標(biāo)有（）。

直接薪酬形態(tài)包括（）等。