保護用人單位的合法權益是我國勞動法的立法目的所在。

根據民事訴訟法的規(guī)定，下列不屬于人民法院可以根據情節(jié)輕重予以處罰的是（）。

我國《娛樂場所管理條例》規(guī)定，娛樂場所應當建立巡查制度，發(fā)現(xiàn)娛樂場所內有違法犯罪活動的，應當立即報告有關部門。

按時繳納物業(yè)服務費用是業(yè)主應盡的義務。

公安部頒布的（），規(guī)定了全國范圍內保安服務具體的操作規(guī)程及服務質量應當達到的基本要求。

社會保險是指國家依法建立的勞動者在年老、患病、傷殘、生育和失業(yè)時，能夠從社會獲得物質幫助的一種社會制度。

保安員只有履行保安服務義務，沒有相應權利。

用人單位與勞動者解除勞動合同的方式是（）。

根據我國勞動法的規(guī)定，勞動者在勞動過程中有執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程的義務。

根據民事訴訟法的規(guī)定，人民法院對違反法庭規(guī)則的人，可以予以訓誡，責令退出法庭或者予以（）。