單項選擇題關(guān)于人力資源需求預(yù)測方法中主觀判斷法的說法，錯誤的是（）

A.德爾菲法一般要進(jìn)行多輪預(yù)測
B.德爾菲法能夠避免從眾行為
C.經(jīng)驗判斷法適用于規(guī)模較小或環(huán)境穩(wěn)定的組織
D.經(jīng)驗判斷法適用于長期的預(yù)測


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1.單項選擇題勞動力供給彈性指的是（）。

A.勞動工時變動百分比與工資率變動百分比之比
B.勞動工時變動數(shù)量與工資率變動數(shù)量之比
C.勞動工時與工資率之比
D.勞動工時變動百分比與工資率變動數(shù)量之比

2.單項選擇題關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是（）。

A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率

5.單項選擇題關(guān)于外國人來華工作的說法，錯誤的是（）。

A.省級人民政府的外國人工作管理部門可以授予外國人工作許可
B.經(jīng)政府認(rèn)定的外國高層次人才可以申請Z 字簽證
C.外國人在中國境內(nèi)工作應(yīng)當(dāng)取得工作許可和工作類居留證件
D.外國高端人才申請工作許可沒有年齡、學(xué)歷限制

6.單項選擇題關(guān)于三重需要理論的說法，正確的是（）

A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭
D.成就需要高的人喜歡高度冒險的工作

7.單項選擇題對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（）。

A.特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B.企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益
C.一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D.企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益

8.單項選擇題其他條件一定時，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）。

A.培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大
B.受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長
C.受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大
D.受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

9.單項選擇題下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）。

A.為組織招募大量新員工
B.強調(diào)以最小的代價進(jìn)行組織精簡和裁員
C.績效管理的重心是實現(xiàn)績效管理的多元化
D.注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

10.單項選擇題關(guān)于績效管理中的平衡計分卡法的說法，錯誤的是（）。

A.這種方法的實施成本很高
B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財務(wù)指標(biāo)的弊端
C.這種方法實現(xiàn)了評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合
D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實現(xiàn)