用人單位向勞動者支付勞動報酬，這是用人單位的主要義務。（）

有固定期限的勞動合同，它可以是長期的，也可以是短期的。（）

實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致，真實有效。（）

模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）

工人上崗作業(yè)前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業(yè)。（）

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）

非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

對勞務分包隊伍的綜合評價，可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。（）

勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）