A.可行性技術(shù)論證
B.經(jīng)濟分析
C.環(huán)保影響分析
D.風險分析
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A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
A.信息管理措施
B.人事管理措施
C.財務管理措施
D.質(zhì)量管理措施
A.計劃
B.控制
C.組織
D.協(xié)調(diào)
A.編制施工項目管理規(guī)劃
B.編制監(jiān)理規(guī)劃
C.編制檢測方案
D.編制施工合同
A.相同的
B.不同的
C.區(qū)別很大的
D.區(qū)別不大的
A.設(shè)計
B.監(jiān)理
C.施工
D.檢測
A.單位工程
B.單項工程
C.分部工程
D.設(shè)備工程
A.項目為達到符合規(guī)定要求的目標,需要限定時間。
B.項目為達到符合規(guī)定要求的目標,需要限定資源。
C.項目為達到符合規(guī)定要求的目標,需要限定質(zhì)量標準。
D.項目為達到符合規(guī)定要求的目標,需要限定社會效益標準。
最新試題
勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
總承包企業(yè)或?qū)I(yè)施工企業(yè)與不具備相應資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務分包合同按規(guī)定被認定為無效合同。()
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。()
技術(shù)交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術(shù)交底。()
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。()
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級(公司、項目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。()
凡未簽訂勞動合同的人員,勞務管理人員必須限用人單位在3日內(nèi),與每位務工人員簽訂勞動合同,并留存?zhèn)浒?。(?/p>
勞務分包是指施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)將其承包或分包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給具有相應勞務分包資質(zhì)的企業(yè)完成的活動。()
總包不負責向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。()
實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致,真實有效。()