單項選擇題企業(yè)的人力資源保障問題不包括以下哪種()。
A.人員的流入預測、流出預測
B.人員的內(nèi)部流動預測
C.人力資源質(zhì)量預測
D.社會人力資源供給狀況分析
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1.單項選擇題人力資源規(guī)劃外部變化不包括以下()。
A.社會消費市場的變化
B.經(jīng)濟形勢的變化
C.政府有關人力資源政策的變化
D.人才市場的變化
2.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪一種特性:()。
A.間接性
B.時代性
C.社會性
D.消耗性
3.單項選擇題人力資源管理不具有以下哪種特性:()。
A.能動性
B.兩重性
C.智力性
D.經(jīng)濟性
4.單項選擇題人力資源管理是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動,這些活動不包括以下哪種()
A.人力資源戰(zhàn)略的制定
B.員工的招募與選拔
C.培訓與開發(fā)
D.員工住房計劃
5.單項選擇題信訪接待日制度即領導接待日制度,是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點向()當面反映信訪事項。
A.公安局
B.信訪局
C.縣級以上人民政府
D.有關行政機關負責人
最新試題
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。()
題型:判斷題
非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。()
題型:判斷題
工人上崗作業(yè)前必須先進行三級(公司、項目部、班組)安全教育,經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。()
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已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起15天訂立書面勞動合同。()
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實名制是指對勞務分包企業(yè)進場人員要求各種證件及現(xiàn)場管理表冊與本人身份證及勞動合同書名稱一致,真實有效。()
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模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行,嚴禁過早拆模。()
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勞動合同按照用工方式的不同劃分:全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。()
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勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。()
題型:判斷題
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調(diào)解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
題型:判斷題
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。()
題型:判斷題