用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。（）

非全日制用工雙方當事人不可以訂立口頭協(xié)議。（）

目前，我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。（）

非全日制用工雙方不得約定試用期。（）

基本工作時間的長短與工作量的大小成正比。（）

技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。（）

凡未簽訂勞動合同的人員，勞務管理人員必須限用人單位在3日內，與每位務工人員簽訂勞動合同，并留存?zhèn)浒?。（?/p>

勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿16周歲和超過50周歲人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。（）

工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度，其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。（）

模板拆除必須在得到總包口頭批準的情況下才能進行，嚴禁過早拆模。（）