A.短期利益
B.中期利益
C.長期利益
D.臨時利益
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的人力資源保障問題
B.企業(yè)的社會資源保障問題
C.企業(yè)的住房資源保障問題
D.企業(yè)的醫(yī)療資源保障問題
A.歸屬感
B.認同感
C.歸屬感和認同感
D.主人感
A.腦力和知識
B.知識和技能
C.腦力和體力
D.體力和技能
A.民事責任
B.法律責任
C.刑事責任
D.行政責任
A.縣
B.市
C.省
D.鎮(zhèn)
A.縣
B.市
C.省
D.鎮(zhèn)
A.注冊地
B.生產經營地
C.居住地
D.戶籍所在地
A.行政復議
B.行政公開
C.行政許可
D.調解
A.工具
B.機械
C.保險
D.工作服
A.30
B.60
C.90
D.120
最新試題
非全日制用工雙方不得約定試用期。()
目前,我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照“調解、仲裁、訴訟”三個階段順次組成的。()
社會保險的被保險人,必須具備以下兩個條件:一是社會保險的被保險人只能是自然人。法人以及其他社會組織,不能成為社會保險的被保險人。二是社會保險的被保險人一般是具有勞動能力,并有一定收入來源的社會成員。()
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。()
建筑業(yè)目前屬于“臟、累、險、差”的勞動密集型行業(yè),多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。()
建筑業(yè)勞務用工實名制管理是近年來建筑業(yè)的一項創(chuàng)新管理,是強化現(xiàn)場合理用工管理和保證農民工工資發(fā)放到個人的一項重要措施。()
工傷保險是基于對工傷職工的賠償責任而設立的一種社會保險制度,其他社會保險是基于對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。()
用人單位向勞動者支付勞動報酬,這是用人單位的主要義務。()
對勞務分包隊伍的綜合評價,可以分為過程綜合評價和全面綜合評價。()
技術交底包括專項施工方案措施交底和各分項工程施工前的技術交底。()