A.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益
B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益
C.以合法形式掩蓋非法目的
D.損害社會公共利益
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.管理人員工資
B.辦公費(fèi)
C.差旅交通費(fèi)
D.固定資產(chǎn)使用費(fèi)
A.班組長培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.對外埠施工隊(duì)伍的培訓(xùn)
A.同時(shí)設(shè)計(jì)
B.同時(shí)施工
C.同時(shí)結(jié)算
D.同時(shí)投入生產(chǎn)和使用
A.元旦
B.春節(jié)
C.國際勞動節(jié)
D.重陽節(jié)
A.進(jìn)度控制
B.質(zhì)量控制
C.環(huán)境控制
D.組織控制
最新試題
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。（）
分包單位提供的所有資料必須提交原件一式三份。（）
公司項(xiàng)目經(jīng)理是群體性突發(fā)事件的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各方面工作，及時(shí)化解矛盾，防止發(fā)生群體性事件。（）
非全日制用工雙方不得約定試用期。（）
勞務(wù)工人工資發(fā)放記錄表在工人生活區(qū)要公示五天以上。（）
勞動合同按照勞動合同存在的形式不同劃分書面勞動合同和口頭勞動合同。（）
勞動合同按照用工方式的不同劃分：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。（）
用人單位向勞動者支付勞動報(bào)酬，這是用人單位的主要義務(wù)。（）
總包不負(fù)責(zé)向分包單位發(fā)放規(guī)范或圖集。（）
技術(shù)交底包括專項(xiàng)施工方案措施交底和各分項(xiàng)工程施工前的技術(shù)交底。（）