A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
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A.次月的第1個工作日內(nèi)
B.次月的第1天
C.次月的前5個工作日內(nèi)
D.次月的第3天內(nèi)
A.上一級主管
B.項目經(jīng)理
C.監(jiān)理
D.業(yè)主
A.第一天
B.第二天
C.第三天
D.最后一天
A.一年
B.一年以上
C.兩年
D.兩年以上
A.8小時
B.10小時
C.12小時
D.15小時
A.保障最低工資
B.提高企業(yè)勞務(wù)管理水平
C.增快施工進度
D.提高勞動管理效率
A.勞務(wù)員
B.項目經(jīng)理
C.施工單位
D.監(jiān)理單位
A.企業(yè)法人資質(zhì)證書
B.勞務(wù)合同
C.勞務(wù)承包合同
D.安全生產(chǎn)許可證
A.對內(nèi)業(yè)資料進行整理
B.對分包企業(yè)建立監(jiān)督檢查實施
C.規(guī)范分包單位用工行為
D.保證分包單位合法用工
A.杜絕非法用工
B.為治安保衛(wèi)管理提供第二手資料
C.可簡化企業(yè)工資發(fā)放程序
D.杜絕勞資糾紛
最新試題
勞務(wù)分包隊伍人員中禁止使用不滿()和超過()的人員,禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
應(yīng)急機構(gòu)體系成立各級應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急指揮領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,各級領(lǐng)導(dǎo)小組包括集團公司、一級公司和項目部。()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當承擔原用人單位的工傷保險責任。()
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是()
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標選擇隊伍。()
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
勞動爭議委員會可以由誰擔任()
當總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()