A.100%
B.105%
C.110%
D.120%
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A.國(guó)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)
B.私人醫(yī)療機(jī)構(gòu)
C.高級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)
D.基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)
A.12個(gè)月
B.18個(gè)月
C.24個(gè)月
D.30個(gè)月
A.5%
B.6%
C.8%
D.10%
A.5%
B.6%
C.8%
D.10%
A.建立和諧社會(huì)
B.確保社會(huì)穩(wěn)定
C.標(biāo)本兼治
D.預(yù)防
A.《民事訴訟法》
B.《建筑法》
C.《勞動(dòng)合同法》
D.《刑法》
A.30個(gè)工作日
B.30日
C.60個(gè)工作日
D.60日
A.十
B.十五
C.二十
D.三十
A.20
B.28
C.30
D.60
A.公開(kāi)
B.大事化小
C.及時(shí)處理
D.公平
最新試題
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)()。
解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有()
若該群體為21人,且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響,則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于()
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照()個(gè)階段順次組成的
若該企業(yè)對(duì)仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。()
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求,對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。()
項(xiàng)目部勞務(wù)員對(duì)分包方進(jìn)場(chǎng)人員日常檢查記錄,是判定分包方該項(xiàng)目實(shí)際使用人員與非實(shí)際使用人員的重要資料。()
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計(jì)報(bào)表類最低保存年限5年。()