A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在試用期內
B.用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報酬的
A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半年
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.讓其親屬或委托人代領
B.將工資發(fā)放給包工頭
C.拖欠
D.讓與其關系比較好的同事代領
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務管理資料檔案最低保存年限是（）。
A.合同類5年
B.文件記錄類8年
C.統(tǒng)計報表類8年
D.勞務費發(fā)放類8年
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
在施工過程中，勞務分包公司提供現場的花名冊，花名冊中包括（）
A.籍貫
B.身份證號
C.崗位證書編號
D.年齡
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務分包合同中不得包括以下哪些內容（）
A.低值易耗材料
B.周轉性材料租賃
C.主要材料
D.大型機械
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務分包合同，承包人就勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后通知發(fā)包人驗收，發(fā)包人遲遲未進行驗收，最后逾期驗收。之后勞務分包公司進行相應的勞務隊伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務組織施工并完成相應的勞務作業(yè)后，發(fā)包人應當在何期限內組織驗收（）
A.3日
B.3個工作日
C.5日
D.5個工作日
某項目工程，要新建一棟教學樓，為此某發(fā)包人將工程作業(yè)發(fā)包給一個承包人并簽訂了勞動分包合同。后來由于承包方的過失，而發(fā)生了嚴重的質量問題。
勞務分包合同價款包括哪些（）
A.低值易耗材料費
B.工具用具費
C.利潤
D.勞動保護費
最新試題
甲、乙兩方簽訂的《勞務分包合同》是否有效？（）
該工程的計劃實際用工是（）。
當涉及農民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件，勞動爭議仲裁委員會可全部解決。（）
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
解決勞動爭議的原則有（）
勞動爭議委員會可以由誰擔任（）
一般情況用人單位申請工傷認定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
勞務人員工資糾紛表現形式（）
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
勞務分包隊伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應施工作業(yè)的人員。