A.建立每人每日流動臺賬
B.每日上報(bào)現(xiàn)場實(shí)際人員人數(shù)
C.每周上報(bào)施工現(xiàn)場人員考勤
D.記錄人員流動情況
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某工程，由于流動臺賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下是勞務(wù)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配證明的是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
B.考勤表
C.工資表
D.支付憑證
某工程，由于流動臺賬未得到落實(shí)，導(dǎo)致務(wù)工人員工資未能按時發(fā)放，最后務(wù)工人員出現(xiàn)罷工，勞務(wù)管理人員與施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人就責(zé)任歸屬問題發(fā)生爭論。
以下反映總包方是否按時及時結(jié)算和支付分包方勞務(wù)費(fèi)的依據(jù)是（）。
A.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
B.支付憑證
C.工資表
D.考勤表
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A.在試用期內(nèi)
B.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動者勞動的
C.勞動者想辭職
D.未及時足額支付勞動報(bào)酬的
A.三年（不含）以下
B.三年（含）以下
C.三年（不含）以上
D.三年（含）以上
A.一個月
B.二個月
C.三個月
D.半年
A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%
A.讓其親屬或委托人代領(lǐng)
B.將工資發(fā)放給包工頭
C.拖欠
D.讓與其關(guān)系比較好的同事代領(lǐng)
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗(yàn)收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗(yàn)收，最后逾期驗(yàn)收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評與勞動資料的歸檔。
勞務(wù)管理資料檔案最低保存年限是（）。
A.合同類5年
B.文件記錄類8年
C.統(tǒng)計(jì)報(bào)表類8年
D.勞務(wù)費(fèi)發(fā)放類8年
某發(fā)包人與某承包人簽訂勞務(wù)分包合同，承包人就勞務(wù)組織施工并完成相應(yīng)的勞務(wù)作業(yè)后通知發(fā)包人驗(yàn)收，發(fā)包人遲遲未進(jìn)行驗(yàn)收，最后逾期驗(yàn)收。之后勞務(wù)分包公司進(jìn)行相應(yīng)的勞務(wù)隊(duì)伍考評與勞動資料的歸檔。
在施工過程中，勞務(wù)分包公司提供現(xiàn)場的花名冊，花名冊中包括（）
A.籍貫
B.身份證號
C.崗位證書編號
D.年齡
最新試題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照（）個階段順次組成的
對證件不全的物資單獨(dú)存放在“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識，并做材料檢測記錄，按月交總包商物資管理部門存檔。（）
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時，專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在（）提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。（）
單項(xiàng)工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進(jìn)行招投標(biāo)選擇隊(duì)伍。（）
繳納單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的，可由勞動保障行政部門、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、國家銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納。（）
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評價和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。