A.培訓(xùn)內(nèi)容
B.培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)地點
D.培訓(xùn)時間
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你可能感興趣的試題
A.編制工程施工部位勞務(wù)需求統(tǒng)計表
B.制定具體的補充或調(diào)劑計劃
C.安排所需的勞務(wù)企業(yè)
D.勞動定額完成情況指標(biāo)計算
A.培訓(xùn)需求的層次分析
B.離職員工培訓(xùn)需求分析
C.培訓(xùn)的階段分析
D.以上均是
A.施工組織設(shè)計
B.產(chǎn)量定額
C.機械臺班消耗定額
D.勞動定額
A.經(jīng)驗估工法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.概算定額法
最新試題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行。（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于（）檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復(fù)查。
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
施工方案定稿后，總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）
單項工程勞務(wù)合同估算價100萬以上的必須進行招投標(biāo)選擇隊伍。（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）
解決勞動爭議的原則有（）
勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）