單項(xiàng)選擇題以下為勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明的是（）。

A.支付情況月報(bào)表
B.考勤表
C.結(jié)算臺(tái)賬
D.支付憑證


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1.單項(xiàng)選擇題勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證是以下哪方處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)（）。

A.總包單位
B.施工企業(yè)
C.勞務(wù)員
D.勞務(wù)分包企業(yè)

2.單項(xiàng)選擇題根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，法定休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付（）的工資報(bào)酬。

A.不低于工資的50%
B.不低于工資的150%
C.不低于工資的200%
D.不低于工資的300%

3.單項(xiàng)選擇題工資應(yīng)當(dāng)以（）形式支付給勞動(dòng)者。

A.實(shí)物
B.貨幣
C.證券
D.以上都不是

5.單項(xiàng)選擇題務(wù)工人員的工資由作業(yè)班組負(fù)責(zé)編制工資發(fā)放表并報(bào)（）審核。

A.監(jiān)理工程師
B.項(xiàng)目部
C.監(jiān)督部門(mén)
D.業(yè)主

6.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)者在工傷、婚喪假等情況下按照工資的一定比例支付的工資屬于（）工資計(jì)算方式。

A.津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.補(bǔ)貼
D.獎(jiǎng)金

7.單項(xiàng)選擇題用人單位向勞動(dòng)者支付（），這是用人單位的主要義務(wù)。

A.保險(xiǎn)待遇
B.福利待遇
C.勞動(dòng)報(bào)酬
D.以上均是

8.單項(xiàng)選擇題以下不屬于實(shí)名制的管理的內(nèi)容是（）。

A.工作卡管理
B.施工人員管理
C.崗位證書(shū)管理
D.企業(yè)安全教育管理

9.單項(xiàng)選擇題安全教育應(yīng)以何種方式進(jìn)行（）。

A.口頭問(wèn)答形式
B.答卷形式
C.抽查形式
D.抽問(wèn)形式

最新試題

申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。（）

題型：判斷題

一般情況用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)限：15日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。（）

題型：判斷題

甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞務(wù)糾紛的性質(zhì)是（）

題型：多項(xiàng)選擇題

若該群體為21人，且造成了嚴(yán)重的社會(huì)影響，則該企業(yè)應(yīng)接受的改正期限應(yīng)不少于（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

勞務(wù)分包合同可使用分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部印章。（）

題型：判斷題

突發(fā)事件處理時(shí)按相關(guān)責(zé)任要求，對(duì)發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級(jí)公司和項(xiàng)目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。（）

題型：判斷題

施工方案定稿后，總包技術(shù)部門(mén)、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計(jì)算，其中一方核對(duì)后簽字認(rèn)可，就可作為現(xiàn)場(chǎng)材料投入的依據(jù)。（）

題型：判斷題