勞務糾紛的性質是（）

項目部勞務員對分包方進場人員日常檢查記錄，是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。（）

勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）

施工方案定稿后，總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算，其中一方核對后簽字認可，就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。（）

新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。（）

解決勞動爭議的原則有（）

勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。（）

工傷認定法律文書的送達按照《勞動法》有關送達的規(guī)定執(zhí)行。（）

勞動合同具有的性質（）。

檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。（）