A.有符合本*行業(yè)和企業(yè)特點的較完善的管理制度
B.有完善的組織管理體系
C.遵守國家法律法規(guī),注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)
D.有符合本*行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.本人姓名
B.身份證號
C.籍貫
D.所屬單位(隊伍)
A.資質(zhì)
B.資格要求
C.業(yè)績要求
D.政策管理
A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B.崗位技能培訓(xùn)
C.新工藝、新方法
D.施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)
A.企業(yè)層次分析
B.社會需求層次分析
C.工作崗位層次分析
D.員工個人層次分析
A.引進(jìn)勞務(wù)企業(yè)或施工隊伍的資質(zhì)類別、等級、規(guī)模和引進(jìn)的渠道
B.引進(jìn)企業(yè)或施工隊伍進(jìn)場的具體時間
C.入場安全教育培訓(xùn)
D.住宿管理等內(nèi)容
A.分包企業(yè)
B.分包企業(yè)所屬的省建管
C.當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門
D.承包企業(yè)
A.應(yīng)以備案的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
B.應(yīng)以新訂立的勞動合同作為結(jié)算依據(jù)
C.應(yīng)以總價高的合同作為結(jié)算依據(jù)
D.應(yīng)以總價低的合同作為結(jié)算依據(jù)
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.3年
B.5年
C.8年
D.10年
A.合法
B.整潔
C.完整
D.有序
最新試題
若該企業(yè)對仲裁結(jié)果不服應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起多久向人民法院訴訟()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
突發(fā)事件處理時按相關(guān)責(zé)任要求,對發(fā)生糾紛事件的總承包企業(yè)、總承包二級公司和項目相關(guān)責(zé)任人追究責(zé)任。()
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
打印版的勞務(wù)資料簽名欄可用印章代替手簽。()
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。()
該工程的計劃實際用工是()。
企業(yè)因拖欠工程款導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的,企業(yè)追回的被拖欠工程款,應(yīng)優(yōu)先于支付()
項目部勞務(wù)員對分包方進(jìn)場人員日常檢查記錄,是判定分包方該項目實際使用人員與非實際使用人員的重要資料。()