A.計(jì)時(shí)單價(jià)
B.計(jì)量單價(jià)
C.計(jì)件單位
D.固定報(bào)酬
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A.務(wù)工人員本人
B.施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人
C.項(xiàng)目經(jīng)理
D.企業(yè)法人
A.當(dāng)事人申請(qǐng)
B.勞動(dòng)合同簽訂
C.鑒證機(jī)關(guān)審核
D.確認(rèn)證明
A.民事能力
B.身體條件
C.工作能力符合用人單位招聘條件
D.年滿16周歲
A.勞動(dòng)合同期限和試用期限
B.工作內(nèi)容和工作時(shí)間
C.勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇
D.生產(chǎn)條件或工作條件
A.考評(píng)周期
B.考評(píng)對(duì)象
C.考評(píng)方式
D.信息反饋
A.勞務(wù)分包工作對(duì)象及提供勞務(wù)內(nèi)容
B.分包工作年限與保險(xiǎn)
C.材料及設(shè)備供應(yīng)
D.施工配合
A.有符合本*行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的較完善的管理制度
B.有完善的組織管理體系
C.遵守國(guó)家法律法規(guī)，注重建筑業(yè)法律法規(guī)的宣傳、教育和學(xué)習(xí)
D.有符合本*行業(yè)體系的勞務(wù)分包人民
A.本人姓名
B.身份證號(hào)
C.籍貫
D.所屬單位（隊(duì)伍）
A.資質(zhì)
B.資格要求
C.業(yè)績(jī)要求
D.政策管理
A.安全生產(chǎn)培訓(xùn)
B.崗位技能培訓(xùn)
C.新工藝、新方法
D.施工技術(shù)專題培訓(xùn)普法維權(quán)培訓(xùn)
最新試題
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解，而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提前訴訟。（）
勞務(wù)分包隊(duì)伍人員中禁止使用不滿（）和超過(guò)（）的人員，禁止使用在逃人員、身體或智力殘疾人員及其他不適應(yīng)施工作業(yè)的人員。
我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照（）個(gè)階段順次組成的
勞動(dòng)合同具有的性質(zhì)（）。
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進(jìn)行管理保存。（）
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式（）
新勞務(wù)企業(yè)、作業(yè)隊(duì)伍引進(jìn)必須經(jīng)項(xiàng)目推薦、公司考察、綜合評(píng)價(jià)和集團(tuán)審批手續(xù)。（）
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門(mén)于（）檢查不合格的項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
甲、乙兩方簽訂的《勞務(wù)分包合同》是否有效？（）
糾紛經(jīng)仲裁后不服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（）