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A.勞務管理資料檔案合同協(xié)議類最低保存年限為8年
B.勞務管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限為8年
C.勞務管理資料檔案文件記錄類最低保存年限為8年
D.勞務管理資料檔案勞務費發(fā)放類最低保存年限為5年
A.月度檢查
B.季度考核
C.年度評價
D.相關資料及報表
A.由建設單位或總承包單位先行支付
B.通過仲裁機構解決
C.責令用人單位按期支付工資和賠償金
D.通過法律途徑解決
A.項目部突發(fā)事件應急預案
B.定期檢測
C.評估
D.監(jiān)控及相應措施的資料記錄
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.《民法》
D.《勞動合同法》
最新試題
對證件不全的物資單獨存放在“待驗區(qū)”,并予以標識,并做材料檢測記錄,按月交總包商物資管理部門存檔。()
社會保障費的繳費單位不按規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的,由社會保險經(jīng)辦機構暫時按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳費數(shù)額。()
解決勞動爭議的原則有()
新勞務企業(yè)、作業(yè)隊伍引進必須經(jīng)項目推薦、公司考察、綜合評價和集團審批手續(xù)。()
若該群體為21人,且造成了嚴重的社會影響,則該企業(yè)應接受的改正期限應不少于()
施工方案定稿后,總包技術部門、分包單位技術負責人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
檔案資料必須使用統(tǒng)一規(guī)格的文件盒、文件夾進行管理保存。()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
勞務人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
總承包企業(yè)勞務督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進行復查。