單項選擇題張先生于在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭執(zhí),用人單位在長達(dá)十年的時間里,均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí),后因雙方未能達(dá)成一致的意見,馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書,最后,馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。勞動合同具有的性質(zhì)()。
A.平等性
B.隸屬性
C.公平性
D.A+B
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1.單項選擇題張先生于在某用人單位工作,直至雙方發(fā)生爭執(zhí),用人單位在長達(dá)十年的時間里,均沒有與張先生簽訂書面勞動合同。雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內(nèi)容而產(chǎn)生爭執(zhí),后因雙方未能達(dá)成一致的意見,馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書,最后,馬先生關(guān)于支付雙倍工資等各項主張得到了仲裁庭的支持。我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
A.調(diào)解→仲裁→訴訟
B.調(diào)解→訴訟→仲裁
C.仲裁→調(diào)解→訴訟
D.仲裁→訴訟→調(diào)解
10.判斷題施工方案定稿后,總包技術(shù)部門、分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人共同材料用量計算,其中一方核對后簽字認(rèn)可,就可作為現(xiàn)場材料投入的依據(jù)。()
最新試題
勞務(wù)管理資料檔案統(tǒng)計報表類最低保存年限5年。()
題型:判斷題
勞動合同具有的性質(zhì)()。
題型:單項選擇題
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()
題型:判斷題
總承包企業(yè)勞務(wù)督察部門于()檢查不合格的項目經(jīng)理部進(jìn)行復(fù)查。
題型:單項選擇題
工傷認(rèn)定法律文書的送達(dá)按照《勞動法》有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。()
題型:判斷題
申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。()
題型:判斷題
用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的,繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。()
題型:判斷題
我國勞動爭議處理程序的體制一般是按照()個階段順次組成的
題型:單項選擇題
一般情況用人單位申請工傷認(rèn)定時限:15日,自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。()
題型:判斷題
當(dāng)對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進(jìn)行證書審查不合格時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)應(yīng)在()提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審
題型:單項選擇題