A.單一的高工資模式適用于從事基礎(chǔ)性研究
B.較高的工資加獎(jiǎng)金模式以科研職位等級(jí)和能力資格為基礎(chǔ)，一般與專業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績(jī)聯(lián)系不大
C.較高的工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成制多適用于承擔(dān)新產(chǎn)品開發(fā)工作的專業(yè)技術(shù)人員
D.單一的高工資模式采取的是按任務(wù)定工資的辦法，其目的是鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員快出成果

A.及時(shí)性
B.應(yīng)變性征
C.可控性
D.準(zhǔn)確性

A.表現(xiàn)性評(píng)價(jià)法
B.平衡計(jì)分卡法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法
D.標(biāo)桿管理法

A.①②③④
B.①③④②
C.①④②③
D.①③②④

A.集體協(xié)商是平等協(xié)商的準(zhǔn)備階段
B.平等協(xié)商屬于職工民主參與管理的形式
C.集體協(xié)商所達(dá)成的集體合同受國(guó)家法律保護(hù)
D.集體協(xié)商的法律依據(jù)是勞動(dòng)法中的集體合同制度

A.組織目標(biāo)
B.企業(yè)所得
C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
D.組織成果

A.企業(yè)本身的銷售和利潤(rùn)屬于集體談判中談判未來的不確定性因素
B.集體談判的不確定性特征包括談判本身的不確定性、談判未來的不確定性和談判問題的特殊復(fù)雜性
C.集體談判僅僅涉及工資的決定問題
D.工人和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的

A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.薪酬管理體系
D.員工貢獻(xiàn)率

A.國(guó)際勞工公約最根本的功能是調(diào)節(jié)國(guó)家關(guān)系
B.通過滲入各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)法律法規(guī)，以國(guó)際統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)各國(guó)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)和社會(huì)發(fā)展以及人權(quán)保障方面的有關(guān)決議和國(guó)際公約，屬于國(guó)際勞動(dòng)立法的范疇
D.國(guó)際勞動(dòng)立法是為各國(guó)勞動(dòng)立法提供標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范的總和

A.直線主管與參謀人員的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
B.組織集權(quán)與分權(quán)之間的關(guān)系實(shí)質(zhì)上是縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
C.縱向管理是自上而下進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程
D.橫向管理是平行機(jī)構(gòu)及其主管之間的計(jì)劃、組織、指揮、監(jiān)督的過程