A.企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離
B.保證經(jīng)營者有獨立的決策經(jīng)營權(quán)
C.實行公開招聘、優(yōu)勝劣汰制度,保證經(jīng)營者的高素質(zhì)
D.以契約形式確立經(jīng)營者的責權(quán)利
E.通過一套科學、嚴密、完整的監(jiān)督體系和內(nèi)部管理機制制衡和規(guī)范經(jīng)營行為
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A.制定與實施人力資本戰(zhàn)略的任務
B.制定企業(yè)集團人力資本戰(zhàn)略的作用
C.實施集團人力資本戰(zhàn)略的基本原則
D.在市場上獲得和保持競爭優(yōu)勢原則
E.需要對戰(zhàn)略進行重大的調(diào)整原則
A.重視溝通方法的培訓
B.注重溝通機制的評價、總結(jié)、調(diào)整和創(chuàng)新
C.建立溝通反饋機制
D.制定部門之間定期和非定期的溝通計劃
E.重視員工的參與性
A.行為面試流程設(shè)計是其核心環(huán)節(jié)
B.為每一項勝任特征制定具體的行為指標,是保證行為面試能夠順利實施的必備條件
C.面試體系設(shè)計完之后,就可以放心使用,不需要再進行完善
D.行為面試體系的完善是一個“實踐-認識-提高-再實踐-再認識-再提高”的過程
A.人力資本管理應該是包括所有對企業(yè)有價值的人及其知識、技能和體能的管理
B.人力資本管理不需要重視員工人力資本的當前存量
C.人力資本管理需要從發(fā)展的趨勢注意到未來的人力資本的價值
D.高存量人力資本與低存量人力資本在足夠長的時間內(nèi)和特定的環(huán)境下還會向?qū)Ψ睫D(zhuǎn)換
A.集體合同
B.勞動合同
C.勞動條件
D.勞動協(xié)議
A.影響薪酬戰(zhàn)略的因素包括薪酬在整個人力資源管理中的地位和作用
B.薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括內(nèi)部一致性、外部競爭力、員工貢獻率和薪酬體系管理
C.外部競爭性指企業(yè)相對重視員工的績效水平,從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實現(xiàn)
D.企業(yè)文化是企業(yè)在長期的社會實踐活動中逐步形成的行為方式、經(jīng)營理念和價值觀
A.績效計劃
B.績效執(zhí)行
C.績效考評
D.績效反饋
A.管理角度
B.專業(yè)角度
C.戰(zhàn)略角度
A.顧客資本
B.技術(shù)資本
C.資金資本
D.物質(zhì)資本
A.輪流比較法
B.綜合加權(quán)法
C.立即排除法
D.能位匹配法
最新試題
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設(shè)計需要考慮的原則有哪些?()
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
學習標桿是一種()學習行為。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
勞動爭議處理的具體原則的落實,保障了總體原則在勞動爭議處理全過程中的實現(xiàn),以下哪些屬于勞動爭議處理的原則?()