單項選擇題崗位評價的最后一個步驟是（）。

A.根據評價點數情況，確定崗位等級數目，并確定崗位等級劃分點數幅度表
B.將初評崗位等級序列表反饋評價委員，對有爭議的崗位進行復評
C.將崗位等級序列表提交工資改革決策委員會討論通過，形成最終的崗位等級序列表
D.將復評結果匯總，形成崗位等級序列表，崗位評價委員會工作結束


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1.單項選擇題以下哪項不屬于品質主導型的考評范圍？（）

A.員工忠誠度
B.業(yè)績完成度
C.組織協(xié)調能力
D.員工價值觀

2.單項選擇題關于人力資源費用支出控制的作用說法不正確的是（）。

A.人力資源費用支出控制的實施是降低招聘、培訓、勞動爭議等人力資源管理費用的重要途徑
B.人力資源費用支出控制的實施為防止濫用管理費用提供了保證
C.人力資源費用支出控制可以衡量該企業(yè)生產經營狀況，確定工資幅度，維護企業(yè)和員工雙方各自合法權益
D.人力資源費用支出控制的實施是在保證員工切身利益、使工作順利完成的前提下使企業(yè)達成人工成本目標的重要手段

3.單項選擇題調解委員會應當尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。對此，下列說法錯誤的是（）。

A.在調解委員會調解勞動爭議的最后階段，勞動爭議雙方當事人都無權再提請仲裁和訴訟
B.調解過程中，當事人都可提出申請仲裁的請求，調解委員會不得干涉
C.勞動爭議經調解委員會調解達成協(xié)議，當事人反悔不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請仲裁的權利
D.勞動爭議發(fā)生后，解決勞動爭議的方式由當事人自由選擇協(xié)商、調解或仲裁，調解委員會不得阻止

4.單項選擇題在（），人們有意識地努力尋找共同的興趣和經歷。

A.試驗和探索階段
B.加強階段
C.融合階段
D.選擇定向階段

5.單項選擇題內容較繁的薪酬管理制度文本正文可以分為（）。

A.總則、分則、附則
B.總則、附則
C.目的、要求、原則
D.總則、分則

6.單項選擇題下面關于合理分配職責的原則說法正確的是（）。

A.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，每一項工作要拆分到最細，責任落實到個人
B.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，應該量材使用，任人唯賢
C.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，可以將不同性質的工作歸納起來進行分析
D.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，允許重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)

8.單項選擇題勞動安全標準、勞動衛(wèi)生標準、工傷評殘等級標準屬于（）。

A.管理類勞動標準
B.工作類勞動標準
C.技術類勞動標準
D.基礎類勞動標準

10.單項選擇題有關內部招募和外部招募，說法正確的是（）。

A.內部招募可能會打擊組織內成員的積極性
B.外部招募可能會給優(yōu)勝者帶來困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補組織內出現(xiàn)的職位空缺的做法