小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓預算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上,很多培訓可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費,但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓的收益問題,不能光想著要培訓預算;四是如果一旦接受過培訓的員工離職,公司的培訓支出就等于白花了,這個問題應該想辦法解決好。
針對總經(jīng)理指出的第四個問題,為降低因員工離職造成公司培訓投資損失的風險,小馬可以采取的對策包括()。A.要求員工分擔部分培訓成本
B.對接受培訓后業(yè)績突出的員工提供獎勵
C.選擇性價比更高的培訓項目
D.要求員工通過簽訂書面合同承諾在受訓后繼續(xù)工作一定的年限
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小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓預算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上,很多培訓可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費,但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓的收益問題,不能光想著要培訓預算;四是如果一旦接受過培訓的員工離職,公司的培訓支出就等于白花了,這個問題應該想辦法解決好。
關于總經(jīng)理在第三點中提到的培訓收益的說法,正確的有()。A.操作性技術培訓的收益比其他培訓的收益更高
B.培訓的收益可以在培訓結束后馬上測量出來
C.培訓的收益有可能在長期中才能表現(xiàn)出來
D.培訓的收益主要表現(xiàn)在員工的生產(chǎn)率提高方面
小馬是一家私營企業(yè)的人力資源經(jīng)理,他在努力說服總經(jīng)理增加員工培訓預算。但總經(jīng)理談了幾個看法:一是不要把眼光僅僅放在正式培訓項目上,很多培訓可以通過非正式的形式來完成;二是正式的培訓看起來只產(chǎn)生直接支出的經(jīng)費,但實際上還有很多隱性支出或機會成本;三是要考慮培訓的收益問題,不能光想著要培訓預算;四是如果一旦接受過培訓的員工離職,公司的培訓支出就等于白花了,這個問題應該想辦法解決好。
關于總經(jīng)理談到的培訓中的隱性成本包括()。A.師傅帶徒弟的過程中效率降低
B.受訓員工培訓期間不能全力工作
C.企業(yè)設備用于培訓不能參與生產(chǎn)活動
D.支付的培訓費用
A.勞動者通過邊干邊學的方式積累工作經(jīng)驗
B.老員工在工作中手把手地指導新員工完成工作
C.安排員工在上班時間去旁聽一場免費技術講座
D.老員工在工休時間以聊天的方式向其他員工傳授工作技巧
A.督導
B.支持
C.民主
D.參與
E.產(chǎn)出
A.上市公司全部有效的員工持股計劃所持有的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的10%
B.它的激勵對象包括企業(yè)在冊管理的離退休人員
C.以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月
D.單個員工所獲股份權益對應的股票總數(shù)累計不得超過公司股本總額的2%
E.每期員工持股計劃的持股期限不得低于24個月
A.經(jīng)營性人力資源服務機構
B.其他人力資源服務機構
C.外資人力資源服務機構
D.民營人力資源服務機構
E.公共人力資源服務機構
A.組織結構
B.工作任務設計
C.員工關系
D.報酬系統(tǒng)
E.人員甄選,培訓與開發(fā)
A.在勞動力市場上有很多機構為勞動力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便
B.勞動力供求雙方在勞動力市場,上會通過某種方式交換勞動力質量和價格信息
C.勞動力供求雙方通過勞動力市場達成協(xié)議后最終都會簽訂書面的正式雇傭合同
D.在勞動力市場上通??梢钥吹秸谡衅竼T工的企業(yè)
E.在勞動力市場上通??梢钥吹秸谕ㄟ^各種方式找工作的勞動者
A.它也稱組織文化的外層
B.它制約和規(guī)范著物質層和精神層的建設
C.它是組織文化的核心和靈魂
D.它是組織文化的中間層
E.它集中體現(xiàn)在組織中的各種行動準則或規(guī)章制度
A.工資率下降的替代效應
B.工資率下降的規(guī)模效應
C.工資率上升的規(guī)模效應
D.工資率上升的替代效應
E.工資率下降的收入效應
最新試題
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
分半信度和同質性信度同屬()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。