A.總則、分則、附則
B.總則、附則
C.目的、要求、原則
D.總則、分則

A.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，每一項工作要拆分到最細，責任落實到個人
B.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，應(yīng)該量材使用，任人唯賢
C.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，可以將不同性質(zhì)的工作歸納起來進行分析
D.各級主管在分配工作、劃分職責范圍時，允許重復、遺漏、含糊不清等情況的出現(xiàn)

A.修改
B.處理
C.定員
D.修訂

A.管理類勞動標準
B.工作類勞動標準
C.技術(shù)類勞動標準
D.基礎(chǔ)類勞動標準

A.勞動要素
B.生產(chǎn)要素
C.生產(chǎn)者
D.工資

A.內(nèi)部招募可能會打擊組織內(nèi)成員的積極性
B.外部招募可能會給優(yōu)勝者帶來困擾
C.外部招募容易形成近親繁殖現(xiàn)象
D.外部招募是指組織到外部勞動力市場上尋找合適的人員來填補組織內(nèi)出現(xiàn)的職位空缺的做法

A.拉大同等級薪酬差距
B.工資水平低于市場平均水平
C.降低銷售提成比例
D.工資水平位于市場中上等水平

A.員工滿意度調(diào)查
B.建立反饋制度
C.業(yè)績完成度調(diào)查
D.管理層績效考核

A.加班工資
B.輪班津貼
C.住房基金
D.工資

A.大部分福利與員工業(yè)績無關(guān)
B.沒有完善的福利管理制度
C.員工更關(guān)心直接薪酬
D.企業(yè)成本壓力大