A.金錢關(guān)、情感關(guān)、人緣關(guān)
B.認(rèn)同關(guān)、情感關(guān)、信任關(guān)
C.文憑關(guān)、人情關(guān)、心理關(guān)
D.學(xué)歷關(guān)、筆試關(guān)、面試關(guān)
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A.和男人的溝通方式一樣
B.講究感性,希望宣泄自己的壓力
C.比較講究理性
D.講究邏輯
A.委派就是讓下屬擁有自己的一部分權(quán)力
B.管理者雖然把工作任務(wù)委派出去了,可是責(zé)任還留在自己這里
C.委派就是將自己的任務(wù)做分解
D.委派的工作如果做錯(cuò)了,下屬就做替罪羊
A.“我不知道”
B.“責(zé)任在我”
C.“貪污腐敗”
D.“禮儀廉恥”
A.科學(xué)管理——人際關(guān)系——系統(tǒng)理論——權(quán)變理論——管理的發(fā)展市場(chǎng)
B.科學(xué)管理——人際關(guān)系——權(quán)變理論——系統(tǒng)理論——管理的發(fā)展市場(chǎng)
C.科學(xué)管理——權(quán)變理論——系統(tǒng)理論——人際關(guān)系——管理的發(fā)展市場(chǎng)
D.科學(xué)管理——系統(tǒng)理論——人際關(guān)系——權(quán)變理論——管理的發(fā)展市場(chǎng)
A.體現(xiàn)員工的工作價(jià)值,激發(fā)他們的熱情
B.讓員工處理具體工作,管理者抽身得到更多的鍛煉機(jī)會(huì)
C.能夠讓員工獨(dú)立承擔(dān)職責(zé),行使某一項(xiàng)職權(quán)
D.能夠讓員工的潛能得到開(kāi)發(fā)
最新試題
在團(tuán)隊(duì)決策中,哪種方法最注重所有成員的意見(jiàn)和貢獻(xiàn)()?
在團(tuán)隊(duì)中,當(dāng)成員之間出現(xiàn)沖突時(shí),哪種方式最有助于解決沖突()?
在團(tuán)隊(duì)中,哪種類型的成員通常能夠識(shí)別潛在的問(wèn)題和機(jī)會(huì)()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)最適合處理快速變化的市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求()?
哪種類型的沖突通常是有益的,可以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和成長(zhǎng)()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)通常具有高度的靈活性和適應(yīng)性()?
哪種溝通方式在傳遞復(fù)雜信息時(shí)更為有效()?
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更強(qiáng)調(diào)規(guī)則和程序的遵守()?
哪種類型的團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)調(diào)成員之間的平等和共同決策()?
哪種團(tuán)隊(duì)類型最適合處理跨地域、跨時(shí)區(qū)的項(xiàng)目()?