單項選擇題（）是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中需要掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作的一種抽象和集中。

A.成就測試
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.角色扮演
D.公文筐測試


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題下列關(guān)于甄選的說法中，不正確的是（）。

A.甄選過程中不要把注意力過多的放在對求職者的相互比較上
B.甄選的目的在于謀求職位與求職者所具有的某種特性的恰當(dāng)水平之間達(dá)成最優(yōu)匹配
C.甄選出的求職者智力水平越高越好
D.在甄選過程中，組織需要解決的是如何挑選出最合適的高質(zhì)量求職者，然后將他們正確地配置到合適的崗位上這樣一個問題

3.單項選擇題下列選項中，不屬于公文筐測試優(yōu)點的是（）。

A.操作比較簡單
B.表面效度較高
C.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.編制成本較低

4.單項選擇題履歷分析技術(shù)的最基本假設(shè)是一個人的行為具有（）。

A.準(zhǔn)確性
B.一致性
C.多樣性
D.全面性

5.單項選擇題一項測試對于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測量的程度稱為（）。

A.內(nèi)部一致性信度
B.內(nèi)容效度
C.效標(biāo)效度
D.構(gòu)想效度

10.單項選擇題人格是個人特質(zhì)與環(huán)境相互作用的產(chǎn)物，其具有的特征不包括（）。

A.整體性
B.動態(tài)性
C.穩(wěn)定性
D.社會性