A.當(dāng)?shù)厝嗣裾?br/>B.上一級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)
C.場(chǎng)地提供方
D.用人單位
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A.因人設(shè)崗
B.因崗設(shè)人
C.整合資源
D.政策補(bǔ)貼
A.崗位需要具備什么素質(zhì)的人才
B.相應(yīng)的職業(yè)的一般工作環(huán)境
C.職業(yè)未來(lái)的發(fā)展通道以及一般成長(zhǎng)路徑
D.職業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和生產(chǎn)生活有何價(jià)值
A.省時(shí)
B.主觀
C.科學(xué)
D.公平
A.實(shí)地考察法
B.工作日志法
C.互聯(lián)網(wǎng)就業(yè)服務(wù)
D.殘疾人雇主培訓(xùn)
A.政策解讀、實(shí)施的反饋意見(jiàn)
B.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的反饋意見(jiàn)
C.就業(yè)服務(wù)質(zhì)量的反饋意見(jiàn)
D.企業(yè)留人穩(wěn)崗成功率的反饋意見(jiàn)
A.本崗位勞動(dòng)者從事
B.任意崗位勞動(dòng)者從事
C.本崗位用人單位安排
D.任意崗位用人單位安排
A.維護(hù)所在工作機(jī)構(gòu)的良好服務(wù)的公眾形象
B.以為勞動(dòng)者提供工作生活服務(wù)為宗旨
C.積極貫徹就業(yè)政策和改進(jìn)服務(wù)
D.根據(jù)工作機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)要求開(kāi)展服務(wù)
A.主觀性
B.針對(duì)性
C.客觀性
D.普遍性
A.企業(yè)按職工工資的150%支付加班費(fèi)用
B.企業(yè)按職工工資的200%支付加班費(fèi)用
C.企業(yè)給子員工七天倒休
D.企業(yè)給子員工三天300%的工資,其他四天給子倒休
A.正確的程序
B.嚴(yán)肅的態(tài)度
C.主觀的臆造
D.做無(wú)關(guān)的事情
最新試題
在職業(yè)勝任要素中,知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述,不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是()。
職業(yè)分類(lèi)在國(guó)家人力資源開(kāi)發(fā)體系中具有重要的()地位。
社區(qū)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)是()牽頭組織,選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)所屬場(chǎng)地或社區(qū)標(biāo)志性場(chǎng)地,針對(duì)社區(qū)特定人員召開(kāi),以促進(jìn)就業(yè)為目的的專(zhuān)場(chǎng)招聘活動(dòng)。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了()的問(wèn)題。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中,需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差,下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
用人單位在招聘渠道上,無(wú)論招聘哪種員工多,一律通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行,不參加政府,人社部門(mén)和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問(wèn)題中的()。
對(duì)重點(diǎn)幫扶人員實(shí)行實(shí)名制管理,做到精細(xì)服務(wù),全過(guò)程留痕,實(shí)施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出()原則。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實(shí)施(),應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面,要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的()。
問(wèn)詢(xún)中的一般情況主要包括個(gè)人自然信息、個(gè)人意愿、()三方面的情況。