單項(xiàng)選擇題如果許多人在面試中使用一種工具給一個(gè)應(yīng)聘者打分，他們都給候選人相同或相近的分?jǐn)?shù)，則這種工具具有較高的（）。

A.等值系數(shù)
B.內(nèi)在一致性系數(shù)
C.評(píng)分者信度
D.穩(wěn)定系數(shù)


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3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人員招聘數(shù)量與質(zhì)量評(píng)估說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.能為企業(yè)員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估等人力資源管理項(xiàng)目提供重要的信息和依據(jù)
B.有利于找出招聘活動(dòng)中的薄弱環(huán)節(jié)
C.是招聘過(guò)程必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)
D.有利于改進(jìn)招聘方式和方法

4.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)入訴訟程序并通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟得以解決的情形包括（）。

A.雙方當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)逾期未作出受理決定或仲裁裁決
C.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服的
D.用人單位對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所做的終局裁決不服，向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決，該仲裁裁決被人民法院裁定撤銷(xiāo)的
E.勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

5.多項(xiàng)選擇題員工持股計(jì)劃可行性研究涉及（）。

A.實(shí)施員工持股計(jì)劃的目的
B.政策的允許程度
C.對(duì)企業(yè)預(yù)期激勵(lì)效果的評(píng)價(jià)
D.財(cái)務(wù)計(jì)劃
E.股東的意見(jiàn)統(tǒng)一

6.多項(xiàng)選擇題持續(xù)性發(fā)展模式提出了（），都是實(shí)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)和持續(xù)發(fā)展必不可少的因素。

A.責(zé)任與角色要求
B.辨別和確定培訓(xùn)機(jī)會(huì)與需求，提出相應(yīng)方案
C.學(xué)習(xí)活動(dòng)的參與應(yīng)強(qiáng)制進(jìn)行
D.對(duì)培訓(xùn)收益應(yīng)進(jìn)行精細(xì)化的分項(xiàng)管理
E.政策要形成文件，并有充實(shí)的內(nèi)容

8.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)說(shuō)法正確的有（）。

A.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種客觀存在，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的
B.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是一種隨機(jī)現(xiàn)象，與其他社會(huì)活動(dòng)一樣
C.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)具有較強(qiáng)潛伏性和隱蔽性
D.企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)是不可測(cè)、不可控的
E.不確定性是企業(yè)人才招聘風(fēng)險(xiǎn)的根本特征

9.多項(xiàng)選擇題工作壓力的組織方面的影響因素有（）。

A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)超載
D.任務(wù)欠載
E.人際關(guān)系

10.多項(xiàng)選擇題群體性突發(fā)事件研究的維度包括（）。

A.多少人
B.為什么
C.什么性質(zhì)
D.怎么樣
E.怎么辦