A.一般會(huì)雇傭自己家族的成員
B.認(rèn)為雇傭中級(jí)家族成員是不合適的
C.強(qiáng)調(diào)雇傭少數(shù)特殊群體員工的重要性
D.通常雇傭比實(shí)際工作所需更多的員工
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A.啤酒
B.加糖精的保健飲料
C.加糖的咖啡
D.美國(guó)公司生產(chǎn)的軟飲料
A.粗魯而討厭的
B.你喜歡這種湯的表現(xiàn)
C.在家里不要緊,在公共場(chǎng)合則不妥
D.只有外國(guó)人才這么做
最新試題
美國(guó)的管理者對(duì)下屬的績(jī)效評(píng)估是以其下屬的工作表現(xiàn)為基礎(chǔ)的,而在伊朗,管理者對(duì)下屬進(jìn)行績(jī)效評(píng)估的基礎(chǔ)是()
The twin construct refers to()。
假如你要出國(guó)留學(xué),你認(rèn)為該作哪些準(zhǔn)備工作以應(yīng)對(duì)即將開(kāi)始的跨文化交際?
請(qǐng)用具體例子來(lái)說(shuō)明英語(yǔ)和漢語(yǔ)在語(yǔ)音、詞匯、語(yǔ)法、語(yǔ)用等各方面的差異。
Which of the countries doesn’t belong to individualistic culture?()
在西歐,送花當(dāng)做禮物時(shí),不要送()
你的一位好朋友要去美國(guó)留學(xué),在非語(yǔ)言交際方面,你該如何幫助他?
在沙特阿拉伯,一個(gè)從事商業(yè)工作的男性行政官恰當(dāng)?shù)乃投Y方式是()
在德國(guó),辦公室和家里的門通常是()
In Japan,The OK sign means()。