A.根據(jù)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策，注重人力資源管理制度的創(chuàng)新
B.不斷充實和完善內(nèi)部薪酬體系
C.保持薪酬制度的公平性和一致性
D.占領(lǐng)人才市場的制高點
E.贏得產(chǎn)品與服務(wù)的競爭優(yōu)勢

A.自主經(jīng)營
B.獨立核算
C.自負盈虧
D.照章納稅
E.能夠承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任

A.勞工問題產(chǎn)生原因的社會性
B.勞工問題的內(nèi)容與形式的社會性
C.勞工問題后果的社會性
D.勞工問題責(zé)任的社會性
E.解決勞工問題的方法和過程的社會性

A.日常管理
B.人事
C.財務(wù)
D.市場
E.公共關(guān)系

A.準確負責(zé)地評定，不能含糊其辭說空話，更不能不負責(zé)任地不予確定或求全責(zé)備
B.盡早向新員工分配有意義的工作
C.將評定結(jié)果真實、準確地傳達給新員工，充分肯定優(yōu)點，誠懇地指出缺點和不足，提出改進意見和今后前進的方向
D.要學(xué)會對新員工的情感關(guān)懷，關(guān)注其情緒變化，關(guān)心、鼓勵、幫助他們做好工作
E.組織專題討論會

A.G 模式
B.S 模式
C.WH 模式
D.WX 模式
E.YX 模式

A.企業(yè)前兩年總資產(chǎn)
B.所有者權(quán)益
C.銷售收入
D.利潤總額
E.企業(yè)負債

A.提出薪酬的具體政策和策略
B.設(shè)計出具體的薪酬制度
C.設(shè)計出具體的實施步驟、技術(shù)和技巧
D.使薪酬戰(zhàn)略更具操作性
E.轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵺`活動

A.其主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人應(yīng)引咎辭職
B.直接否決其本年度所有工作績效成績
C.其結(jié)果是該部門領(lǐng)導(dǎo)人的考評成績?yōu)榱?br/>D.其結(jié)果是該部門的績效獎金為零
E.該部門領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)作辭退處理

A.離散階段
B.整合階段
C.聚焦階段
D.分離階段
E.管理階段