A.在OKR體系中,關鍵成果后面是KPI的影子,目標后面是MBO的影子
B.OKR能獨家實現(xiàn)對全公司OKR體系的可視化管理
C.OKR更適合技術型員工占比高的企業(yè),更主張員工參與和自我管理
D.OKR的設計是一個多項互動的過程
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A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營資料
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營條件
C.財力
D.人力資源
A.運營型總部
B.戰(zhàn)略型總部
C.資本經(jīng)營型總部
D.操作型總部
A.福利
B.晉升
C.退休計劃
D.利潤分享
A.成本
B.利益
C.效率
D.總目標和總方向
A.核心活動
B.支持活動
C.管理活動
D.服務活動
A.跟隨型薪酬策略
B.領先型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略
沙盤推演測試法的操作過程排序正確的是()。
①熟悉游戲規(guī)則
②考官初步講解
③被試者熱身
④實戰(zhàn)模擬
⑤決戰(zhàn)勝負
⑥階段小結(jié)
⑦評價階段
A.①②③④⑤⑥⑦
B.③②①④⑥⑤⑦
C.②①④⑥⑤⑦③
D.①④⑥⑤⑦③②
A.操作風險
B.人才招聘風險
C.生產(chǎn)經(jīng)營風險
D.運營風險
A.招聘結(jié)果反饋
B.招聘活動評估
C.招聘評價反饋
D.對比招聘效果
A.供求的均衡價格
B.邊際生產(chǎn)率
C.邊際報酬率
D.生產(chǎn)要素市場
最新試題
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。
學習標桿是一種()學習行為。
場地拓展訓練是指需要利用人工設施的訓練活動,其特點有()
以下哪些屬于效度的范疇?()
以下哪些屬于績效目標設置的原則,在績效目標設計時需要掌握?()
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。