A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.廣告實施計劃書
B.廣告創(chuàng)作樣例
C.廣告媒體選擇
D.廣告成本核算
A.工作滿意感
B.工作中的公平感
C.工作單位的利潤狀況
D.工作壓力的主要來源
A.50人以下
B.30人以下
C.20人以下
D.根據(jù)場地確定
A.疲勞效應(yīng)
B.練習(xí)效應(yīng)
C.遷移作用
D.首因效應(yīng)
A.④③②①⑤⑥
B.④②③⑤①⑥
C.④②③①⑤⑥
D.④①②③⑤⑥
A.舉止儀表、語言表達、綜合分析
B.人際協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、情結(jié)穩(wěn)定性
C.愛好的廣泛程度
D.專業(yè)性知識水平、培訓(xùn)經(jīng)驗、專業(yè)應(yīng)用水平
A.④②①③
B.③④①②
C.③②④①
D.④①②③
A.除了對職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求
B.要注意參考ISO900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)
C.對職業(yè)指導(dǎo)工作進行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性
D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做
A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和分析
B.為有效實施員工幫助計劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加相關(guān)培訓(xùn)
C.員工幫助計劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實施
D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫助活動
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.④①②③
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對造成就業(yè)困難原因的可能性進行分析與說明。這是對就業(yè)困難群體進行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
崗位分析的結(jié)果要運用到管理工作的各個方面，要根據(jù)實際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者在實施（），應(yīng)掌握儀表、舉止、態(tài)度、聯(lián)絡(luò)、關(guān)系建立、處理不配合受助者等方面技巧。
在測評實施過程中，需要采取一些措施以減少測驗誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
在職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作中，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，應(yīng)找準(zhǔn)定位，明確崗位職責(zé)，提升業(yè)務(wù)能力。這體現(xiàn)出職業(yè)指導(dǎo)（）的職業(yè)道德要求。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
下列不屬于指導(dǎo)企業(yè)通過專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)委托推薦人才措施的是（）。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點是（）。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。