A.個(gè)人條件與職業(yè)方向的適合性
B.職業(yè)目標(biāo)的理想化
C.達(dá)到職業(yè)目標(biāo)所需要的時(shí)間
D.社會(huì)環(huán)境與職業(yè)目標(biāo)的關(guān)系
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A.測(cè)驗(yàn)的常模構(gòu)成
B.測(cè)驗(yàn)的實(shí)施過程
C.測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容構(gòu)成
D.測(cè)驗(yàn)的項(xiàng)目數(shù)量
A.調(diào)查范圍
B.問卷的修改和優(yōu)化
C.調(diào)查對(duì)象的心理分析
D.對(duì)問卷進(jìn)行全面評(píng)價(jià)
A.提高知識(shí)水平
B.提高技術(shù)操作水平
C.掌握和應(yīng)用信息
D.具體操作性工作中的常見問題的解決
A.一定要全面了解來訪者當(dāng)前的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，這是咨詢的首要任務(wù)
B.咨詢師為來訪者分析職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性
C.努力探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
D.咨詢師的經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比來訪者豐富，可以為對(duì)職業(yè)發(fā)展認(rèn)識(shí)不清的來訪者做決定
A.講解內(nèi)容一定要講準(zhǔn)確，不可主觀隨意地以個(gè)看法混淆法律法規(guī)、政策規(guī)定
B.群體咨詢主要關(guān)注的是群體的共性問題，因此應(yīng)該占用大部分時(shí)間進(jìn)行講解
C.如果能提供文字資料盡量提供
D.要抓住群體所關(guān)注的共性問題，有針對(duì)性地進(jìn)行講解或咨詢
A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系
B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息
C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞動(dòng)保障方面的困難
D.有針對(duì)性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)
A.審核崗位用人計(jì)劃
B.了解計(jì)劃實(shí)施的情況
C.比較用人計(jì)劃與實(shí)施效果
D.分析差距的原因
A.①②③④
B.②④③①
C.②③④①
D.①②④③
A.廣告實(shí)施計(jì)劃書
B.廣告創(chuàng)作樣例
C.廣告媒體選擇
D.廣告成本核算
A.工作滿意感
B.工作中的公平感
C.工作單位的利潤(rùn)狀況
D.工作壓力的主要來源
最新試題
用人單位在招聘渠道上，無論招聘哪種員工多，一律通過互聯(lián)網(wǎng)渠道進(jìn)行，不參加政府，人社部門和其他組織的招聘會(huì)、雙選會(huì)。這體現(xiàn)了用人單位招聘問題中的（）。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對(duì)象就會(huì)越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
職業(yè)測(cè)驗(yàn)可用于（），根據(jù)職業(yè)、崗位的需要，將職業(yè)測(cè)驗(yàn)用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
下列工種中，不屬于農(nóng)副產(chǎn)品加工人員職業(yè)的是（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
由政府給予一定的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)簽訂長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者根據(jù)掌握的就業(yè)困難人員的情況，對(duì)造成就業(yè)困難原因的可能性進(jìn)行分析與說明。這是對(duì)就業(yè)困難群體進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)咨詢服務(wù)技術(shù)中的（）。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
了解職業(yè)發(fā)展變化及相關(guān)就業(yè)的狀況，重點(diǎn)是（）。