A.團體咨詢中的對象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時關(guān)注有代表性的問題
B.為避免團體咨詢中個體被忽視，一定要對特殊的個體給予極大的關(guān)注
C.對典型職業(yè)問題的探索要具體實際而且有針對性
D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進行合適的引導(dǎo)
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A.對用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進行深度訪談
B.對用人單位的崗位進行科學(xué)分析
C.對求職者的素質(zhì)進行深入了解
D.對勞動力供求結(jié)構(gòu)進行全面調(diào)查
A.了解來訪者目前的職業(yè)狀況
B.探索來訪者的職業(yè)發(fā)展意向
C.分析職業(yè)目標實現(xiàn)的可能性
D.考察來訪者的職業(yè)素質(zhì)
A.來訪者的不同
B.咨詢問題的不同
C.問題嚴重程度的不同
D.所在地區(qū)的不同
A.滿足個人的需要
B.用盡一切辦法獲得工資最高的工作
C.增強核心競爭力
D.把握發(fā)展機會
A.信函問卷
B.電子問卷
C.卡片式問卷
D.送發(fā)問卷
A.能夠掌握打字技術(shù)
B.能夠進行打字操作
C.能夠提高打字速度和準確率
D.能夠進行漢字輸入，到達每分鐘120字，準確率95%以上
A.工資價位信息
B.最低工資標準信息
C.醫(yī)療保險信息
D.崗位需求信息
職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么（）
①制定發(fā)布計劃
②信息反饋
③打印材料
④確定發(fā)布媒體
⑤信息發(fā)布
A.①④③⑤②
B.①③④⑤②
C.③②④①⑤
D.④③①⑤②
A.個人條件與職業(yè)方向的適合性
B.職業(yè)目標的理想化
C.達到職業(yè)目標所需要的時間
D.社會環(huán)境與職業(yè)目標的關(guān)系
A.測驗的常模構(gòu)成
B.測驗的實施過程
C.測驗的內(nèi)容構(gòu)成
D.測驗的項目數(shù)量
最新試題
社區(qū)專場招聘會是（）牽頭組織，選擇社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)所屬場地或社區(qū)標志性場地，針對社區(qū)特定人員召開，以促進就業(yè)為目的的專場招聘活動。
如何從就業(yè)的角度看待“勞動預(yù)備制”與“大學(xué)擴招”政策（）。
把職業(yè)指導(dǎo)和咨詢工作的原則、性質(zhì)表述得越清楚，服務(wù)對象就會越理解、配合。這體現(xiàn)了（）的重要性。
由政府給予一定的崗位補貼和社會保險補貼，以鼓勵簽訂長期穩(wěn)定的勞動合同。這指的是就業(yè)困難群體就業(yè)的主要途徑中的（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作模式是由（）構(gòu)成。
下列選項中，需要文化程度最高的一組職業(yè)是（）。
策劃現(xiàn)場招聘活動實施方案時一定要注意（）的應(yīng)急方案。
對重點幫扶人員實行實名制管理，做到精細服務(wù)，全過程留痕，實施“一人一策”跟蹤服務(wù)。這體現(xiàn)出（）原則。
運用職業(yè)測驗要認真做好測驗的（）工作。
問詢中的一般情況主要包括個人自然信息、個人意愿、（）三方面的情況。