A.對(duì)于難以控制被測(cè)者掩飾傾向的測(cè)評(píng)維度，盡可能少選測(cè)評(píng)工具
B.測(cè)評(píng)實(shí)施流程要考慮成本和效率
C.測(cè)評(píng)結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果
D.測(cè)評(píng)結(jié)果為決策提供參考依據(jù)
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A.實(shí)際情景和實(shí)戰(zhàn)能力
B.薪資水平和管理權(quán)限
C.人員數(shù)量和人際關(guān)系
D.社會(huì)地位和求職人數(shù)
A.社會(huì)環(huán)境的優(yōu)劣
B.來(lái)訪者自身的特點(diǎn)
C.家庭成員的態(tài)度
D.社會(huì)地位和求職人數(shù)
A.團(tuán)體咨詢中的對(duì)象不是單一的，因此咨詢過(guò)程中要隨時(shí)關(guān)注有代表性的問(wèn)題
B.為避免團(tuán)體咨詢中個(gè)體被忽視，一定要對(duì)特殊的個(gè)體給予極大的關(guān)注
C.對(duì)典型職業(yè)問(wèn)題的探索要具體實(shí)際而且有針對(duì)性
D.要綜合來(lái)訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)
A.對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談
B.對(duì)用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析
C.對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解
D.對(duì)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查
A.了解來(lái)訪者目前的職業(yè)狀況
B.探索來(lái)訪者的職業(yè)發(fā)展意向
C.分析職業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性
D.考察來(lái)訪者的職業(yè)素質(zhì)
A.來(lái)訪者的不同
B.咨詢問(wèn)題的不同
C.問(wèn)題嚴(yán)重程度的不同
D.所在地區(qū)的不同
A.滿足個(gè)人的需要
B.用盡一切辦法獲得工資最高的工作
C.增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.把握發(fā)展機(jī)會(huì)
A.信函問(wèn)卷
B.電子問(wèn)卷
C.卡片式問(wèn)卷
D.送發(fā)問(wèn)卷
A.能夠掌握打字技術(shù)
B.能夠進(jìn)行打字操作
C.能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率
D.能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字，準(zhǔn)確率95%以上
A.工資價(jià)位信息
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息
C.醫(yī)療保險(xiǎn)信息
D.崗位需求信息
最新試題
任何職務(wù)崗位都不能孤立的設(shè)置，必須從整體出發(fā)考慮上下左右協(xié)調(diào)配合的關(guān)系。這體現(xiàn)了工種設(shè)置基本原則的（）。
在工作后5-10年內(nèi)，出現(xiàn)的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于（）的基本特征。
員工感到在企業(yè)干沒(méi)前途，與企業(yè)難以聚成合理，不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現(xiàn)了（）的問(wèn)題。
在測(cè)評(píng)實(shí)施過(guò)程中，需要采取一些措施以減少測(cè)驗(yàn)誤差，下列哪種措施是不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
崗位分析的結(jié)果要運(yùn)用到管理工作的各個(gè)方面，要根據(jù)實(shí)際需要確定崗位分析的內(nèi)容、繁簡(jiǎn)及描述方式。這體現(xiàn)了崗位分析原則的（）。
（）指用人單位依法按比例安置殘疾人就業(yè)，其崗位準(zhǔn)入基本按正常崗位的技能要求進(jìn)行考核。
職業(yè)意識(shí)指導(dǎo)能影響人們的職業(yè)方向、職業(yè)崗位的選擇以及職業(yè)活動(dòng)中的情感、（）。
職業(yè)指導(dǎo)工作者應(yīng)將（）簡(jiǎn)要地介紹給服務(wù)對(duì)象。
在職業(yè)勝任要素中，知識(shí)對(duì)職業(yè)活動(dòng)影響的描述，不恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。
在對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中。體現(xiàn)出“送服務(wù)進(jìn)企業(yè)，進(jìn)社區(qū)，進(jìn)家庭”工作理念的職業(yè)指導(dǎo)形式是（）。